1. 能力评估与职业匹配
2. 工作环境调整
√ 提供明确的工作流程图和视觉提示
√ 设置隔音工作区或允许使用降噪耳机
√ 建立固定的工作routine，减少突发变动
√ 配备工作导师（job coach）进行初期辅导
3. 职业技能培养
4. 就业支持体系
建议构建：
家庭支持（日常督导）→
学校/机构支持（技能培训）→
企业支持（合理便利）→
社区支持（就业跟踪）
5. 政策资源利用
成功案例参考：
某IT公司雇佣的自闭症员工，通过以下调整实现稳定就业：
• 弹性工作时间（避开交通高峰）
• 使用企业微信而非当面沟通
• 每周固定1对1工作反馈
• 明确的任务完成标准
重要提醒：
每个自闭症个体差异显著，建议：
1. 先进行专业评估
2. 从小型任务开始尝试
3. 建立渐进式适应过程
4. 定期调整支持方案
需要更具体的建议，可以提供孩子的：
