随着2026年的到来，券商研究领域率先揭开了人事变动的序幕，多家知名研究所的关键职位相继更迭。在这一波人事变动中，既有明星分析师带领团队的整体迁移，也有行业领军人物的转型。
新年伊始，多家券商研究所的核心管理层发生了显著变动。中信建投证券首席经济学家黄文涛已承担起研究发展部行政负责人的职责。上海证券研究所所长花小伟和国盛证券研究所副所长郑震湘的离任引发了广泛关注。他们的去向成谜，中证协网站上已无法查询到他们的登记信息。
与此卖方研究领域的重量级人物也开始寻求转型。兴业证券全球首席策略分析师张忆东在2025年末正式宣布离职。他透露，自己的下一站是海外业务，专注于香港及海外资本市场的拓展。
在大型券商合并的背景下，内部提拔成为稳定团队的关键手段。国泰海通证券研究所进行了一轮集中晋升，所长助理訾猛和非银金融研究主管刘欣琦双双获提拔。医药研究领域的丁丹被拟任政策和产业研究院副院长。
与此一些中小券商仍在逆势扩张，从外部引进人才。浙商证券近期引进了一名新的研究所副所长——原财通证券的毕春晖。她的加盟无疑将为浙商证券研究所带来新的活力和视角。
近年来，随着证券业面临公募费率改革、降本增效等挑战，分析师队伍的高流动性已趋于普遍。无论是大中型券商还是小型券商，都在调整战略打法，同时分析师个人也在寻求更好的职业发展机会。
从行业数据看，2025年券业研究领域整体人员数量出现小幅增长。据东财Choice数据，截至2026年1月1日，证券行业共有分析师5898名。部分券商如中信证券、国金证券等分析师队伍人数增长显著。也有部分券商研究所出现了人员收缩。
外资证券方面，分析师人数基本保持稳定。与此一批决心发力研究业务的中小券商抓住时机，“招兵”，积极吸纳成熟人才。一些意图后发的小型券商在分析师人数上仍徘徊在个位数，佣金收入未见明显增长。例如爱建证券，尽管引入了白金分析师赵金厚并试图发力组建新研究所，但其分析师人数仍仅为9人。
在公募基金降佣的大背景下，证券公司研究业务面临佣金收入减少的现实，行业竞争愈发激烈。人才流动频繁，分析师们的职业选择路径也呈现多元化趋势。这对券商研究所的平台粘性提出了考验。
一位华东某中型券商研究所的分析师向界面新闻表示：“在激烈的竞争和考核压力下，分析师的职业安全感下降。他们可能会选择在券商体系内寻找更有前景的平台，或者像之前的中泰证券前分析师一样，离开金融行业，转投其他行业。这迫使券商研究所必须重新审视自己的管理体系、薪酬体系以及研究所的文化价值观，以留住核心人才。”
目前，包括财通证券、国泰海通、招商证券、东吴证券、国金证券等多家券商研究所正在招聘分析师。这一波人事变动对整个证券行业的研究领域产生了深远的影响，未来的竞争将更加激烈，而如何留住核心人才将成为券商研究所面临的重要挑战。
