孙某，一位年近六十的老者，于2023年3月在北京顺义某农场开始了他的保洁工作。合同期为一年，从2023年3月1日起至次年二月末。当他在工作岗位上辛勤耕耘至第三个年头时，却突然接到公司的通知，他的工作期限在未满法定退休年龄前终止了。孙某认为他的合同终止是违法的，他还有权继续在公司工作到法定的退休年龄。于是，他向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出了申诉。
孙某的故事始于他在农场的一段简单而平凡的劳动经历。作为一位年近退休的老人，他在农场的保洁工作中倾注了热情和努力。就在他接近法定退休年龄时，农场突然终止了他的劳动关系。虽然农场表示此举是为了保障他的顺利退休，但实际上却是为了规避续订义务的一种手段。孙某并不接受这样的解释，他坚持认为自己在达到法定退休年龄前有权继续工作。
此案经过北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会的裁决后，农场被判支付孙某违法终止劳动关系的赔偿金。农场对此裁决表示不满，并决定上诉至北京市顺义区人民法院。在庭审中，双方确认了在特定时间段内的劳动关系存在的事实。关于劳动合同的具体内容以及孙某的退休年龄问题成为了争议的焦点。
法院审理后认为，农场的解释并不能成立。虽然农场声称在劳动合同期满后不再与孙某续签，但实际上孙某仍继续在公司工作。根据关于渐进式延迟法定退休年龄的规定，孙某的法定退休年龄并非农场所主张的日期。农场终止劳动关系的行为违反了法律规定。最终，法院判决农场支付孙某违法解除劳动关系赔偿金。
法官对此案的解读引人注目。他强调，在人口老龄化背景下，临近退休人员的劳动权益保护尤为重要。用人单位必须严格遵守相关法律法规及政策文件的规定用工行为。对于已经签订过两次固定期限劳动合同的劳动者，在第二次合同期满后，用人单位仍应尊重劳动者的权益并与其签订无固定期限劳动合同。用人单位不能以所谓的福利顺延为由规避续订义务。法定退休年龄的认定必须严格遵循国家政策标准，用人单位无权自行设定或变更。本案中，农场的做法被判定为违法解除劳动关系。这一判决结果体现了对劳动者权益的保护和对法律的尊重。
