在春意盎然的季节里，一场人事变动引发了全球AI领域的震动。阿里巴巴集团CEO吴泳铭于3月5日向通义实验室全体员工发出内部邮件，正式宣布批准林俊旸的辞职申请。邮件中，阿里明确了通义实验室后续的管理架构以及集团大模型的战略发展方向，标志着阿里千问（Qwen）正式告别核心掌舵人林俊旸。
邮件内容深情而有力，展现了阿里对于此次人事变动的决心和规划。吴泳铭在邮件中提到，此次调整并非业务收缩，而是为了更好地推动Qwen团队的发展，扩充人才，加大资源投入。首席人才官蒋芳在沟通会上强调了这一点，她坦言团队阵型的变化确实存在沟通上的疏漏，但这是为了打造集团层面的业务大闭环，全面提升研发实力。
据了解，阿里对Qwen的战略定位正在全面升级。此前由林俊旸主导打造的Qwen，在百余人的团队共同努力下，成为全球知名的开源大模型。如今，阿里将自己定位为“模型公司”，将Qwen列为集团级核心业务，计划大幅扩张人才规模。这表明阿里对Qwen的期望和投入已经达到了前所未有的高度。
高层领导在沟通会上强调了Qwen在集团发展中的重要性，并明确表示人才规模的扩张是团队发展的必然需求。吴泳铭聚焦资源分配问题作出回应，他向员工道歉未能及时发现团队的资源困境，并强调将Qwen列为集团发展第一优先级。他明确表示，已尽最大努力推进资源调配工作，并否认了“资源被集团卡脖子”的说法。
周靖人直面团队面临的现实问题，包括算力短缺和招聘名额不足等。他承认Qwen团队长期面临资源紧张的状况，并表示正在制定整体规划以解决问题。针对员工提出的质疑，他解释称内外体验差异源于历史原因。
林俊旸的离职引发了广泛关注。他的离去不仅带走了Qwen团队的核心人才，其后续去向也迅速成为行业焦点。从阿里的人事安排来看，林俊旸暂无正式的全盘接任者，但其原本负责的工作将分散到多个平行团队中。值得注意的是，林俊旸的离职已经引发了Qwen团队的离职潮，数位核心成员已经宣布离职。
从林俊旸的朋友圈动态来看，他已经成为资本和科技头部企业眼中的“香饽饽”。有投资人直言，若林俊旸选择创业，他将获得资本的大力支持。当下AI行业掀起大厂技术领袖创业的融资狂潮，林俊旸的加入无疑将为行业格局带来新的变化。
阿里的内部邮件虽然明确将继续坚持开源战略、加大人工智能领域研发投入，但核心团队的流失、全球开源社区对阿里开源战略的信心波动等问题仍需解决。失去林俊旸的阿里千问能否在保持开源优势的同时实现商业化突破，仍待时间检验。此次人事变动不仅是阿里的挑战，也是整个AI行业的一次重大考验。
