你好，关于深圳劳动合同的问题，很多人都有诸多疑问。今天，我就为大家详细解答一下关于深圳劳动合同的相关问题。
我们来说一下合同的期限类型。在《劳动合同法》实施后，如果你已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，那么你就符合签订无固定期限劳动合同的条件。以你的情况为例，你在2008年1月1日后已经签订了三次固定期限的劳动合同，因此公司应当与你书面续订无固定期限的劳动合同。这是根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定来的。
接下来，我们来讨论一下关于是否有补偿的问题。这主要取决于你的劳动合同中工作地点的条款是如何约定的。如果公司需要搬家导致这个条款需要变更，而你不同意变更，那么公司如果与你解除合同，你是可以获得经济补偿的。这是根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定来的。
关于经济补偿的标准，它是根据你的工作年限来计算的。每满1年，公司会支付你1个月的工资作为补偿。如果你的工作时间超过六个月但不满一年，那么按一年计算；如果不满六个月，公司会支付你半个月工资的经济补偿。而你的工资标准则是按照解除前12个月的平均工资来计算。如果公司未能提前30日通知你，还需要额外支付你一个月的工资。这是根据《劳动合同法》第四十六条第三款的规定来的。
深圳的劳动合同制度是非常明确的，旨在保护劳动者的权益。希望大家在签订劳动合能够充分了解自己的权益和公司的义务，做到心中有数。也希望大家在面临合同变动时，能够冷静处理，维护自己的合法权益。
以上就是关于深圳劳动合同的一些解答，希望能对大家有所帮助。如果你还有其他问题，欢迎随时向我提问。
