在金秋的十一月，正值格力电器成立三十周年的重要时刻，公司的员工们迎来了一项特别的惊喜。随着员工们提出双休工作制的建议，公司办公会经过深思熟虑，决定采纳这一建议，将原本的单双休工作制转变为双休工作制。这一变革不仅体现了公司对员工的尊重与关怀，更是对员工生活品质的提升。
随着时代的变迁，年轻的格力员工群体已经接近万人的规模，他们对于工作与生活平衡的期待也愈发强烈。面对这样的变化，格力电器董事长董明珠在接受采访时表示：“我们已全面实行双休工作制，且不允许加班。”这一决策彰显了公司对员工的尊重与信任。在格力电器的大家庭中，员工们的心声得到了充分的重视和回应。
据悉，在十一月十八日的庆典活动中，许多员工在愿景板上许下了“双休”的心愿。董明珠女士深知员工的需求和期望，仅过了四天，便宣布正式调整工作制度。这一迅速而果断的决策赢得了广大员工的热烈掌声和高度赞誉。
在新的工作制度下，格力电器取消了所有的加班安排。对于确实需要加班的部门，需提出申请，经过主管公司领导批准后，再报企业部备案，以确保员工的休息权益得到充分保障。这一变革不仅保障了员工的工作生活平衡，也提高了员工的工作效率和积极性。
值得一提的是，今年六月十五日，格力的首批住房开始交付使用。这是董明珠女士履行她在2018年许下的诺言的重要一步：“我们将为八万名员工提供二房一厅的房子，只要你坚持工作到退休，无论房价如何波动，这都将是你的家。”这一举措不仅展现了公司对员工的深厚关怀，也为员工的工作和生活提供了坚实的保障。
格力电器在保障员工福利、尊重员工意愿的道路上不断前行。从调整工作制度到提供优质的住房保障，每一个决策都彰显了公司的人文关怀和责任担当。在这样的公司里，员工们不仅能够实现自己的价值，更能够享受到工作的乐趣和生活的美好。
