人性化职场 照顾员工健康

王先生，36岁，科技公司工程师，工作时间长，没有时间运动，睡眠少，睡眠品质不佳，健康检查时发现身体质量数30.1，体脂肪量突破30％，检验更发现高胆固醇、高三酸甘油脂以及饭前血糖偏高。
李先生，55岁科技人，经常往返台湾大陆，对于陆工、陆干管理又爱又恨，如果管理的好，陆工是很好的作业员，可以为公司带来高额利润，但管得太严，又像是握在手中的鸡蛋，一不小心就碎了。李先生整天除了正常业务，还需紧盯着陆工陆干，24小时手机待机，睡眠品质差，浅眠，还经常做恶梦。
目前就业环境中，蓝领阶级工作环境安全性不足，白领阶级工作压力过大，较严重的职伤发生率每年十万分之八，猝死状况更时有所闻。
年终将至，许多企业举办大型尾牙宴、提供公司分红、高额年终奖金、提供年终高额奖品等。但除此之外，员工需要健康、人性化的工作环境，如连续工作，时间不宜太长；若是以责任制，可考虑二人或小组责任制，可以相互支持。
职场应提供健康促进活动与环境，许多公司设置有健身器材，甚至有游泳池，但用户不多，原因有的是员工工时太长，有的是公司并没有鼓励员工使用，员工私下传说，若上班时使用健身器材，会受到上级关心。
有些企业采取积极作为，如给予员工每年一个月带职带薪假，让员工纾解压力与建立培养家庭亲子关系，也有企业将员工健康纪录的追踪与改善，列入医务室工作与考核重点，也有将流感与B型肝炎疫苗注射列入员工考核或提醒，都是很好的作法。
社会、团体要健康快乐运作，最重要的是扶养人口的基数扩大，要延长工作年龄很容易，更值得我们注意与重视的是扶养人口的健康必须是优良的，否则只是添加坐轮椅或卧床的平均余命，徒增社会负担。
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