霸凌调查：67%员工碰过职场胖虎

台北市卫生局调查，67%受访者曾在职场有被霸凌的经验，霸凌者以主管最多、同事。 报系数据照

台北市卫生局今天公布一项职场霸凌调查指出，67%受访者表示，曾在职场有实际或潜在被霸凌的经验，霸凌者以主管最多、是同事。
每年3月因正逢农历春节结束，都有一波跳槽转职潮，不少人不只为了「薪」事，更因为工作不开心。北市政府卫生局针对国内1539名、20至55岁任职医疗、金融、餐饮、传产制造及电机电子器材等行业的员工进行「职场心理健康暨职场霸凌调查」，结果显示，约有18.6%的民众有中重度的心理困扰。
工作年资越长的人，心理困扰程度越高；调查发现，年资6至10年者心理困扰比年资5年以下来得高。资深心理师柯书林表示，可能是刚进职场的「菜鸟」会选择忍耐，随着工作越久而「爆发」。
从产业别来看，医疗产业较其他产业职场心理困扰多，公司规模越大、300人以上者，比50人以下者较易有摩擦。
当问到职场的人际霸凌，有67%受访者有被霸凌的经验，霸凌者以主管最多、同事次之；而主管最常出现的霸凌方式为「命令你去做低于你能力的工作」、「反复提醒你有关于你的失误」、「贬低你的工作和努力」等。
北市政府卫生局医护管理处长刘越萍说，调查显示，职场上有一定比率的人际摩擦，但有13.6%的民众选择延宕逃避；尤其是心理压力越大者越不容易理性面对、解决问题，造成更大的压力，导致压力不断堆高的恶性循环。
刘越萍建议，不妨跟专业心理师咨询，协助面对职场的压力与不适应。北市卫生局目前在12区健康服务中心及社区心理卫生中心提供日间、夜间心理咨商门诊服务。
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