一、中国情况
1. 总体就业率不足5%
中国心智障碍者群体（含自闭症和智力障碍）的就业率不足5%，远低于持证残疾人50%的平均就业率。部分调研显示，18岁以上自闭症群体中77.64%处于无业状态，而大龄患者（16岁以上）约48%需完全依赖家人照料。
2. 就业类型与挑战
庇护性就业：如北京社区面包坊、深圳爱特乐团等机构提供的岗位，但容纳人数有限。
支持性就业：少数案例通过企业合作实现，如自闭症青年包涵通过培训成为职场人，但此类成功案例占比极低。
主要障碍：社交沟通困难、情绪管理问题及社会歧视是核心阻力。
二、国际对比
1. 西方国家
自闭症成年人就业率约34%，但仍显著低于非残疾人群的83%。
加拿大自闭症成人就业率为33%，美国类似。
2. 就业差异原因
面试中的社交要求和工作环境适应性是主要瓶颈。
高功能自闭症患者可能因“孤岛能力”（如专注力、细节处理）在某些领域（如非遗技艺、IT）表现突出，但开发不足。
三、改善措施与案例
1. 政策支持
深圳提供每年5万元康复补贴、94%医保报销及职业培训。
浙江“星匠非遗行”项目通过3D评估模式开发自闭症人群的特殊才能。
2. 社会创新
宁波卫生职院开发职业辅助系统，尝试提升就业率。
上海部分企业试点“就业辅导员”制度，协助自闭症员工适应职场。
四、核心问题
政策断层：中国对自闭症群体的支持集中在儿童康复和教育阶段，成年后的就业保障不足。
社会认知：雇主对自闭症能力缺乏了解，导致岗位匹配度低。
