近日，广东省卫生健康委员会（省医改办）发布了备受瞩目的2021年“持续推进医改，建设健康广东”广东医改十大创新典型。其中，广州市的“补短板、强弱项，强化公共卫生体系建设”等举措入选，凸显了广州在公共卫生领域的决心和成果。这些医改创新典型不仅具有导向性好、创新性强、普惠性广等特点，更因其推广性强、代表性全而备受关注。它们像灯塔一样指引着方向，对于各地改革任务、路径和方法起到了积极的推动作用，增强了各地对改革典型经验的学习、借鉴与落实力度，从而全面提升医改工作成效。
广州市在这场改革中积极强化公共卫生体系建设，特别是在新冠肺炎疫情暴发以来，持续加大力度，全面提升重大疫情防控和公共卫生应急响应能力。广州市建立了四级公共卫生委员会，构建了覆盖基层的协同联动组织管理体系，打造了一支强大规范的公共卫生人才队伍。深圳则以“两融合一协同”为核心理念，构建全民健康服务新体系，实现了医院与社康机构、医疗与预防、全科与专科之间的融合和协同发展。
珠海致力于信息化建设，用科技支撑医改创新实践。该市不断拓展健康医疗智慧应用，先后启动了多项信息化建设项目，编制了一张“1+3+11”的卫生健康络。佛山市则贯彻新发展理念，推动公立医院高质量发展，通过实施高水平医院建设“登峰计划”，提升了医疗质量和水平。
河源市在县域医共体建设中表现出色，通过三保障五下沉的策略，打造高效协同的县域医共体，实现了大病不出县、小病不出镇的目标。惠州市则打出促进中医药高质量发展的组合拳，完善了中医药发展的环境，构建了高水平中医药服务体系。东莞市则破解了公立医院薪酬制度改革的难题，为医疗卫生事业的高质量发展提供强力支撑。中山市则用绩效考核撬动医院发展的内生动力，不断冲破人事薪酬制度的藩篱，推进绩效制度改革。
这些改革措施不仅提高了医疗服务的质量和效率，也增强了人们的健康意识和信任度。它们像一股清新的风，吹拂在医疗改革的田野上，为广东乃至全国的医改工作注入了新的活力和动力。这些创新典型的出现，让我们看到了医疗改革的希望和未来。中山市人民医院以其多维度的医院绩效评价体系2.0再次荣获中国现代医院管理典型案例奖，成为广东省的唯一代表。该医院以“医护独立的绩效考核与分配”为核心理念，通过创新实施多维度绩效考核体系，激发医护人员的积极性，撬动医院发展的内生动力。在国家级和省级公立医院绩效考核中，中山市的小榄人民医院和火炬开发区医院也表现出色，这些成就都是在综合改革政策的指引下取得的。
在医养结合发展新模式方面，江门市表现得尤为出色。自2016年被确定为首批国家级医养结合试点城市以来，江门市通过多种形式实现了全市养老机构医疗服务全覆盖，并成功打造了“两院一体”医养结合模式。该模式已被省委全面深化改革委员会全省推广。江门市新会区养老中心、台山市端芬镇卫生院等机构也入选了医养结合示范机构名单。
茂名市则通过市县镇村同向发力的方式，打造出分级诊疗新样本。近年来，茂名市按照明确的改革路径，持续加大政策指引和投入力度，基本实现了“大病不出县”和“首诊在基层”。通过提升各级医疗机构的服务能力，以医联体建设、信息化建设和医保杠杆完善等措施，打造了分级诊疗制度建设的“茂名样本”，这一成果还入选了2021年度全国医改十大创新举措之一。
以上这些成果，不仅是中山市、江门市、茂名市医疗卫生事业发展的骄傲，也是广东省乃至全国医疗卫生事业发展的亮点。这些医院和管理部门通过创新实践，不断出适合自身发展的道路，为医疗卫生事业的进步做出了积极贡献。期待未来他们能继续发扬光大，为人民的健康事业做出更大的贡献。
