一、医疗期期限规定
每位员工在面临疾病时，都享有法定的医疗期权益。具体医疗期时长则是依据员工的实际工作年限及在当前单位的工作年限来确定。
对于工作年限未满十年的员工，若在本单位工作年限未满五年，医疗期为三个月；若超过五年，则医疗期为六个月。而对于工作年限超过十年的员工，根据在本单位的不同工作年限，医疗期相应延长，最高可达二十四个月。
当员工的劳动合同在医疗期内到期时，劳动合同将自动延续至医疗期结束。这一规定确保了员工在病假期间的基本权益不受影响。
二、病假工资计算标准
病假期间的工资支付是员工最为关心的问题之一。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。在此基础上，根据员工的工龄和休假的时长，工资支付比例有所不同。
对于休假时间六个月以内的员工，工龄越长，工资支付比例越高。例如，工龄在十年以上的员工，可以拿到工资的百分之九十甚至更高。而对于休假时间超过六个月的员工，工资支付比例相应调整。值得一提的是，对于全国劳动模范、省部级劳动模范等特殊群体，他们在医疗期内可全额领取工资。
三、医疗期满处理
当医疗期满，员工需按照公司的规定复工。若因健康原因无法从事原工作或调岗工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需支付经济补偿金及医疗补助费。对于那些完全丧失劳动能力的人，将按照退休或退职的规定处理。
四、其他注意事项
在实际操作中，还需注意工资基数的问题。当未明确约定工资基数时，通常按照正常出勤月工资的百分之七十或岗位对应工资计算。不同省市可能有更具体的规定，如上海、河北等地，因此在实际执行时需结合地方政策进行调整。
这是2016年病假工资的核心规定框架。对于企业和员工而言，都应了解并遵守这些规定，以保障双方的权益。随着政策的不断调整，未来这些规定可能会有所变化，因此双方都需要保持关注并及时了解的政策动态。
