一、法律风险及责任概览
行政责任
企业在未经主管部门批准的情况下擅自提前复工，这种行为违反了《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定。一旦查实，企业可能会面临一系列行政处罚，包括但不限于罚款、暂扣或吊销营业执照等。比如，商丘市某机械设备公司因为特种作业人员无证上岗的违规行为被处以一万元的罚款。这些都是对违法行为的具体惩罚措施。
刑事责任
如果企业的提前复工行为导致疫情传播或其他严重后果，企业负责人可能需要承担刑事责任，可能会面临拘役或有期徒刑的判决。这种法律责任是最严重的一种，需要企业负责人特别警惕和防范。
二、应对策略
配合调查
如果企业因为提前复工被行政拘留，建议委托专业律师代理申诉或申请行政复议。如果被涉及刑事拘留，应尽快委托刑事辩护律师，申请取保候审，同时积极配合司法机关的调查工作，主动采取措施减轻法律风险。
整改与合规
企业需要立刻停止任何违规复工的行为，并着手完善安全生产制度。例如，确保特种作业人员全部持证上岗，落实疫情防控措施，以符合复工审批的各项要求。只有做到这些，才能最大程度地降低法律风险。
三、风险预防建议
遵守审批程序
企业在复工前必须向当地主管部门申请备案，并按照要求严格履行安全生产培训、防疫准备等义务。这是避免法律风险的第一步，也是最重要的一步。
完善内部管理
定期开展法律培训活动，提升全体员工的合规意识。建立应急预案，以便在面对突发情况时能够迅速、有效地做出反应，避免因管理疏漏而引发法律风险。
企业在面对提前复工的法律风险时，应当认识到这其中涉及的不仅仅是行政责任，还有可能的刑事责任。建议企业严格遵守相关规定，不断完善内部合规机制，并在必要时寻求法律途径以降低风险。通过增强法律意识和提高管理效率，企业可以更好地应对挑战，保障自身的合法权益。
