一、政策背景与目标
近年来，一些垄断性国企因其高收入及优厚福利成为众多毕业生的理想求职场所，体制内岗位的招聘过程中出现的“世袭制”现象引发了广泛的争议。许多岗位似乎成为了特定家族的专属领地，这种现象显然与公平竞争的原则背道而驰。为了打破这一局面，多地局纷纷推出“任职回避”政策，旨在建立一个公正、透明、廉洁的人才选拔机制。
二、具体规定与适用范围
该政策明确规定，应聘者不得应聘与其存在特定亲属关系的领导成员所在单位系统的岗位。具体来说，包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的领导成员所在单位，应聘者都应回避。甘肃省对此进行了更为详细的规定，普通职工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位；领导班子成员的亲属在应聘时，不仅不能应聘同一机关岗位，而且应避免涉及人事、纪检、审计、财务等敏感岗位。
目前，这一政策已经得到了山东、江西、深圳、山西、青海、安徽、西藏、云南、甘肃等多地局的积极响应和实施。
三、执行与监管措施
为了确保政策的顺利实施，各地局采取了一系列的执行与监管措施。要求应聘者主动申报其亲属关系，并在招聘过程中进行回避。对于隐瞒亲属关系的应聘者，一旦发现，将立即取消其录用资格。
四、政策的延续性
这一政策并非首次推出。以山东局为例，其在2022年就已经开始实施类似的回避要求。这表明，这一政策是行业内的长期规范，旨在逐步打破“世袭制”的桎梏。
五、社会反馈
这一政策被广泛视为打破国企招聘中“近亲繁殖”现象的重要尝试。尽管部分细则如河南省的“安排回避”而非完全禁止引发了一些讨论，但整体上，大多数人都对这一政策持肯定态度。此前对国企招聘中的利益输送和岗位垄断问题的批评声音不断，而此次政策调整被认为是行业整改的又一重要步骤。
为了打破垄断性国企招聘中的不公平现象，多地局通过限制亲属应聘特定岗位的方式，试图从制度层面遏制利益输送和岗位垄断问题。这一政策的实际效果还需要依赖严格的申报审查制度和长期监管。这也需要社会各界的共同努力，共同推动公平竞争的人才选拔机制的建立。
