一、积极影响：重塑节日体验，促进文化传承与经济发展
随着春节假期的临近，人们对于假期安排充满期待。取消调休制度，不仅能够保持春节假期的完整性，还能避免因为调休而带来的“碎片化”工作安排。这一改革举措将赋予民众更多的节日幸福感。民众可以更加专注于参与祭祖、团聚等传统习俗，从而增强节日的归属感和文化的传承。
集中且连贯的假期对于消费规划具有积极的影响。取消调休可以促进旅游、餐饮、零售等行业的增长。以春节为例，一个长达九天的长假无疑将刺激消费者的旅游热情，推动内需增长。对于那些无法享受带薪年假的人群来说，取消调休为他们提供了额外的休息时间，这无疑是对现行休假制度的一种有效补充。
二、争议与挑战：企业运营压力增大，政策调整需全面覆盖
取消调休并非一蹴而就的事情。对于企业而言，生产计划的调整可能会带来人力短缺和订单交付延迟等问题。对于一些私营企业来说，取消调休甚至可能需要承担额外的人力成本。在考虑取消调休的我们必须充分考虑到企业的实际运营情况和成本压力。
现行的假期政策尚未完全覆盖所有企业和员工。在全面取消调休之前，我们需要对相关政策进行充分的调整和完善，以确保所有企业和员工的权益得到保障。这包括明确假期的性质、保障特殊行业的正常运转等。
三、实施建议：平衡各方利益，分阶段推进政策落地
为了顺利推进取消调休的政策落地，我们需要采取一系列的实施措施。可以通过倡导性文件来鼓励企业自主安排除夕放假，逐步积累经验后再将其纳入法定假日。要平衡企业与员工的权益，企业可以通过灵活排班、提高节后效率等方式来消化成本。对于积极响应的小微企业，可以给予补贴或税收优惠等政策支持。我们需要明确“除夕不调休”的公共价值，引导全社会共同承担改革成本。
四、创新实践，共筑美好未来
“除夕不调休”的建议体现了对传统节日价值的重视以及对劳动者权益的关注。这是一个具有积极意义的改革举措，但需要政策引导、企业协作和社会包容等多维度的协同推进。若未来能够形成稳定的长假模式，这将是一种激活消费、优化休假结构的创新实践，为我们的社会共筑美好未来。
