劳动争议仲裁是劳动者与用人单位之间解决纠纷的重要途径。在申请劳动争议仲裁时，劳动者需要提交哪些资料才能成功立案呢？将为您详细汇总所需资料，并解读其有效性要求。
劳动者在提交仲裁申诉时，应当准备一份详细的劳动争议仲裁申诉书。这份申诉书应详细陈述争议的事实、理由及请求。
为了证明与用人单位存在劳动关系，劳动者需提交劳动合同、工资支付凭证、明、身份证明或辞职证明等材料。还应提供营业执照复印件、批准证书和单位法定代表人证明材料。
第三，提交当事人和被告的身份证明文件是必要的。这些文件包括身份证、户口本等，以证明双方当事人的身份。
第四，劳动者应提交相关证据材料和证据清单的复印件。证据材料可能包括工作记录、通讯记录、证人证言等，以支持自己的主张。若投诉材料不全或信息不清，仲裁委员会将指导当事人进行补充。
第五，如当事人需委托代理人的，还应提交授权委托书。这样，代理人才能合法地代表当事人进行仲裁活动。
第六，对于无民事行为能力或限制民事行为能力的职工，应提交法定代理人参加仲裁活动的相关证明，以确保仲裁活动的合法性。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在此期间内，一方当事人向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并从此时重新计算。
劳动者在申请劳动争议仲裁时，需提交详细的申诉书、证明材料、身份证明材料、证据材料、授权委托书（如有需要）以及关于时效中断的相关证明（如适用）。关注相关法规动态，准备充分的资料，将有助于劳动者顺利立案并维护自身权益。更多关于劳动争议仲裁的资料和信息，请关注本站，仅作展示之用。
