一、关于公开指责团队工作人员的
在繁忙的娱乐圈中，一场关于工作失误的指责引发了广泛关注。在不久前的一天，叶璇在微博上发表了一篇引人注目的帖子。她在文中详细描述了三位工作人员的行为，这些工作人员曾以粉丝身份求职，却在实际工作中暴露出漏洞。更令人惊讶的是，他们似乎试图利用自己的特殊身份为亲友谋取职位。据公开信息，这些工作人员的月薪高达8500元，他们的亲友也享受着相同的待遇，并且每季度可以获得高达2-3万元的奖金，还享有免费的三餐福利。
这场的矛盾焦点在于，这些工作人员在直播带货的过程中频繁出错。他们的工作失误导致了文档错误、直播间混乱等一系列问题。叶璇强调，尽管她曾多次容忍工作失误并未追究责任，但对方的行为似乎越来越过分。值得注意的是，这个团队中有很大一部分成员是粉丝，其中还包括四名海归人员。这场不仅揭示了职场中的一些问题，也引发了人们对明星团队雇佣模式的深入思考。
二、直播及节目中的冲突表现
除了上述外，叶璇在直播和节目中也有冲突表现。在一档直播综艺节目中，她批评了工作人员准备的螺蛳粉“难吃”，并因为工作人员笑称“翻车”而升级矛盾。她明确表示：“在工作场合不开玩笑”。在另一次直播中，因为助理误置顶了一条网友的评论，叶璇当众宣布扣奖金，并强调了职场规则的重要性。这些都反映了叶璇对于工作的严谨态度和对职场规则的重视。
三、后续影响及争议
这一系列的指责对叶璇和她的团队产生了深远的影响。在曝光后，叶璇宣布暂停直播带货，并坦言不如商演收入稳定。她并没有放弃直播事业，而是选择了调整自己的团队管理方式。这一也引发了公众的两极评价。一些人支持叶璇的严谨态度，认为工作人员失职应该追究责任。而另一些人则质疑她的管理能力，认为公开指责容易引发网络暴力。这一不仅反映了明星团队管理中粉丝雇佣模式的风险性，也引发了关于职场公私界限的广泛争议。这一系列为公众提供了关于职场管理、明星团队管理模式的深入思考机会。
