关于一起违反劳动法的重大事件
事件核心违法点在于违反了《劳动合同法》第31条的相关规定，即用人单位不得强迫或变相强迫员工进行加班。此次事件中的"乐捐"实质上是一种变相的罚款行为，这一制度的制定并未经过必要的民主程序，严重侵犯了劳动者的合法权益。更为严重的是，企业每月强制要求员工加班30小时，远超法定的每月不得超过36小时的加班上限。
劳动部门对此已经展开调查，并已确定存在两项违法行为：一是未经民主程序单方制定加班制度；二是变相强制加班并设置罚款条款。劳动部门将在证据完善后依法责令其改正并进行处罚。
关于加班工资的计算标准，我们可以进行如下对比：
工作日加班：每天不超过1小时的加班，工资为平时的150%，根据《劳动法》第44条；
休息日加班：每天不超过2小时的加班，工资为平时的200%，法律依据同上；
法定节假日加班：每天不超过3小时的加班，工资为平时的300%，法律依据同上。
面对这样的情况，劳动者应该如何应对呢？保留好加班通知、考勤记录等证据。劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉电话为12333。如果遭遇实际扣款，劳动者可以申请劳动仲裁，追回自己的合法权益。
值得注意的是，该企业的公告因公众舆论的压力已经撤回，但其违法行为仍被追责。目前，深圳的法定加班费计算仍按照2025年的标准执行。希望所有的企业都能遵守劳动法，保障每一位劳动者的合法权益，同时也希望所有的劳动者都能了解自己的权利，勇敢地维护自己的合法权益。
