一、关于退休年龄的调整
为了适应社会发展需要，对男女职工的退休年龄进行了适度调整。男性职工将逐渐从原来的六十周岁退休延迟至六十三周岁，而女性的退休年龄则根据群体的不同，相应调整至五十五周岁或五十八周岁。这一调整周期长达十五年，每年延迟的时长不一，旨在平稳过渡。
二、弹性退休机制的引入
弹性机制允许员工根据自身情况选择提前或延迟退休。提前退休需满足特定条件，如缴费满最低年限且距离法定退休年龄不足三年。而延迟退休则需要在单位同意的前提下，可以延后一至三年。养老金的计算也将按照多缴多得的原则进行。这样的机制给予了劳动者更大的自主权。
三、缴费年限的变化与养老金计算
自2030年起，缴费年限将逐年递增半年，至2039年统一调整为二十年。养老金的计算将与延迟退休的时间挂钩，每延迟一年，基础养老金将增加1.8%。这一调整旨在激励劳动者延长工作年限，提高养老金水平。
四、特殊群体的政策关怀
对于特殊工种如井下、高空等从业者，他们仍然可以提前退休。对于女性灵活就业者的退休政策也进行了明确，若未在企业参保过，需五十五岁退休；有过企业参保记录的可按女工人标准五十岁退休。这一政策体现了对特殊群体的关怀和照顾。
政策过渡期间将设置缓冲安排，2025年至2029年退休人员仍可按原十五年缴费年限执行。国际比较显示，虽然我国调整后退休年龄较发达国家平均水平有所延长，但仍低于日本、德国等国家。这一调整旨在适应我国国情，实现养老保障制度的可持续发展。
