1. 法律定义排除
《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，职业病需与职业活动中的有害因素直接相关，并依据《职业病分类和目录》判定。自闭症为先天性神经发育障碍，未被列入目录，因此不属于职业病。
2. 职业病目录范围
2025年8月即将实施的新版《职业病分类和目录》新增了“职业性精神和行为障碍”类别（如创伤后应激障碍），但仅限应急救援人员等特定职业群体，自闭症仍未被纳入。
3. 医学属性差异
自闭症多起病于婴幼儿时期，主要表现为社会交往障碍、语言沟通障碍等，与职业暴露无直接因果关系。而职业病需由工作环境中的物理、化学或生物因素引发。
4. 特殊案例的例外性
尽管自闭症患者可能因工作压力加重症状，但现行法律未将其视为工伤或职业病。若因工作直接导致精神障碍（如PTSD），需严格证明因果关系方可认定。
综上，自闭症不属于职业病，但部分患者通过康复训练和适应性支持仍可参与工作。
