通常我们了解到，大多数女性在适育年龄都会有怀孕生孩子的需求，一些公司却不愿雇佣育龄女性，这无疑对女性的生育意愿产生了影响。对此，全国人大代表赵冬苓提出一个引人深思的建议：国家应该承担企业雇佣育龄女性所带来的部分损失和负担。
赵冬苓认为，现行的保护育龄女性的法律和政策实际上加重了企业的负担，降低了企业愿意雇佣育龄女性的意愿。她提议，国家应该站出来，为企业分担一部分因雇佣育龄、产龄及怀孕女性而带来的损失和负担。她担心，如果全部由企业承担，可能会导致企业拒绝录用育龄女性，甚至想办法辞退她们，从而进一步降低女性的生育意愿。
那么，什么是孕龄呢？孕龄，简单来说，就是女性可以生育孩子的年龄段。理论上，15岁至49岁的女性都可以被视为育龄妇女。生育的旺盛时期主要在20到29岁之间。每个女性的身体状况都是不同的，因此在决定生育时，需要综合考虑各种因素。
而怀孕周期的计算，则是一门更为复杂的学问。可以通过末次月经、胎动日期、基础体温曲线、B超检查等多种方式来推算。怀孕前兆的身体反应也是一个重要的话题。恶心、呕吐、频尿等都是常见的早期怀孕症状。这些反应因人而异，有的孕妇症状轻微，有的则较为严重。除非症状过于严重，否则这些都是怀孕初期的正常现象。
赵冬苓的建议、孕龄的定义、怀孕周期的计算以及怀孕前兆的身体反应，都是关于女性生育的重要话题。希望我们能更深入地理解这些问题，为女性的生育权利做出更多的努力。也期待社会能更加包容和支持育龄女性，让她们在职业与家庭之间找到平衡，实现自己的人生价值。
