在现代职场中，佳萱这样的“隐孕族”屡见不鲜。面对公司设定的“三年内禁怀孕”的招聘条件，许多女性员工为了保住工作，不得不选择隐瞒自己的婚姻和怀孕状态，成为“隐孕族”。
佳萱是一名职场新人，在广州的一家私人培训机构工作。初入公司时，她被告知两年内不得怀孕。当得知自己怀孕后，她担心公司会因此将她辞退，因此选择了隐瞒怀孕的事实，像往常一样正常工作。她的这种选择却给她带来了不小的压力。
事实上，不仅仅是私企、外企，一些国家事业单位性质的学校也曾经将“三年之内不能怀孕”作为招聘条件。许多女性员工为了进入这些单位，不得不接受这样的条款。而一些已婚员工在工作后也面临着同样的压力，一旦怀孕，她们就会选择成为“隐孕族”。
“隐孕”虽然可以暂时保住工作，但其危害却不能忽视。女性在怀孕期间需要身心宽松的环境，而过多的工作压力和精神压力对胎儿和母亲都不利，严重时甚至可能导致流产。
对此，我国《劳动法》和《劳动合同法》对女性员工在生育、哺乳期间的劳动权益都有明确规定。用人单位不得因为性别而拒绝录用女性员工，更不得因为女职工怀孕而辞退她们。如果公司因为女职工怀孕而采取其他方式变相辞退，女职工可以拿起法律武器维护自己的合法权益。
专家指出，用人单位设置“不准怀孕”的规定是没有法律依据的，严重侵犯了女职工的合法权益。职场女性应该了解自己的权利，并勇敢地站出来维护自己的合法权益。公司也应该重新审视自己的用人制度，尊重女性的生育权利，为女性员工提供平等的职业发展机会。
“隐孕族”的存在是一个值得关注的问题。我们应该尊重女性的生育权利，保障她们的合法权益，为她们提供平等的职业发展机会，让职场成为女性的舞台而非她们的战场。
