空姐郭某因在飞机洗手间拍摄内衣照片并发至朋友圈一事引发广泛热议。南方航空公司也因此做出了解除劳动合同的决定，接下来我们将详细介绍此事的来龙去脉和核心内容。
一、事件概述
2019年，郭某作为南航的一名乘务长在执行航班任务期间，在飞机洗手间拍摄了个人内衣照片，并在朋友圈配以广告性质的文字进行发布。尽管事后删除，但这一行为仍然引起了广泛的关注和争议。南航认为郭某的行为违反了公序良俗和公司规定，于2019年11月解除了与她的劳动合同。此后，郭某先后提起劳动仲裁和诉讼，但终审判决认定南航解除合同合法。
二、事件核心争议点
郭某的行为是否违反了职业规范和安全职责是本案的核心争议点之一。作为乘务长，郭某在执行航班任务期间从事私人事务，无疑会对空乘的职业形象产生影响。她在公开网络发布涉及内衣广告的自拍，无疑有损社会风气和空乘职业形象。航空公司的员工行为规范要求高于一般企业，员工的行为可能对公司声誉造成影响。南航以“违反公序良俗、造成不良影响”为由解除劳动合同是有一定依据的。郭某主张其拍摄照片并无营利目的且未造成实际损失，认为解除劳动合同的处罚过重。这也引发了公众对于航空业对员工行为的严格管理要求的讨论。
三、法院判决依据
广州市中级人民法院在终审判决中主要从三个方面考虑了此案的判决依据。从职业规范和安全职责的角度出发，郭某的行为违反了《客舱乘务员手册》的规定。从公序良俗与职业形象的角度出发，郭某的行为有损空乘职业形象和社会风气。从航空业的特殊性的角度出发，航空公司的员工行为规范要求高于一般企业，郭某的行为可能对南航声誉造成负面影响。法院认定南航解除合同合法。公众对于这一判决仍然存在不同的看法和争议。
四、现状与后续发展
目前，郭某已经公开表示对此案结果的不满，并申请了再审。她强调自己的职业生涯无不良记录，希望争取自己的权益。截至目前尚未有公开的再审结果信息。此案也引发了公众对于劳动关系中职业规范、企业形象与员工个人行为的边界问题的广泛讨论和反思。这也引发了人们对于航空业特殊管理要求的进一步思考和理解。
