一、岗位设置与分类管理概述
本着科学合理与精简效能的原则，根据社会功能、职责任务和工作需要，我们设置了一系列岗位，并对这些岗位进行了明确的命名，界定了各自的职责和工作标准。这些岗位被划分为三大类别：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。我们实行按需设岗、竞聘上岗、合同管理的原则，确保人岗相适，才尽其用。
二、岗位类别与等级划分
1. 管理岗位：承担领导或管理职责，分为部级正职至办事员等10个等级，每个等级都有明确的职责和权力。
2. 专业技术岗位：专注于专业技术工作，分为高级（一至七级）、中级（八至十级）、初级（十一至十三级）。高级包括正高1-4级和副高5-7级，每一级别都有其深厚的专业要求和职责。
3. 工勤技能岗位：分为技术工岗位（一至五级）和普通工岗位。技术工岗位从高级技师到初级工均有明确的技能要求。
三、适用范围与实施细则
我们的管理体系主要适用于国家机关、国有资产举办的事业单位，包括财政拨款、部分财政支持和自收自支单位。而那些参照公务员法管理的事业单位、已转制企业等则不在此列。实施主体由人事行政部门进行政策指导和监督，而事业单位的主管部门则负责具体的组织实施。在岗位设置中，我们必须遵循回避制度，禁止存在党纪政务处分或刑事处罚未解除的人员应聘。
四、地方实施特色
各地在实施这一岗位管理制度时，也结合本地实际情况进行了一些特色性的补充规定。例如，北京通州区明确了岗位的年龄、户籍限制，对应届毕业生也有特定的要求。重庆卫生系统则强调了岗位设置与编制数的一致性，并强化了专业技术岗位的行业特性。河南省则将学会、协会等社会团体纳入了岗位管理范围，但企业所属事业单位除外。
我们的岗位设置与分类管理是基于国家及地方政策文件的综合考量，旨在构建一个科学合理、精简效能的岗位体系。具体的实施还需结合当地的公告和细则，以确保制度的顺利推行和有效执行。
