在我国劳动法的保障下，劳动者享有依法请丧假的权利，任何用人单位以请丧假为由解除劳动关系都是违法行为。针对这一权益的争议处理，我们可以从以下几个方面展开深入理解。
我们要了解法律对于丧假的具体规定。当员工的直系亲属如父母、配偶、子女去世时，他们有权申请1-3天的丧假。部分企业或地区也会考虑到员工的其他亲属如岳父母、公婆、祖父母等的丧事，给予相应的丧假。在异地奔丧或者因民族习俗需要延长假期的情况下，员工可以与用人单位协商延长，但需提供合理的证明。
而在丧假期间，员工的工资应正常发放，任何克扣都是不合法的。那么，如果用人单位单方面以请丧假为由解除劳动关系，这就涉及到了违法解除劳动合同的问题。对于这样的违法行为，法律有明确的经济赔偿标准。经济赔偿金按照员工的工作年限计算，每满一年需要支付两个月的工资作为赔偿。欠薪问题也需要得到解决，员工有权追讨未支付的工资和加班费。在必要的情况下，员工还可以选择要求继续履行原劳动合同。
当争议发生时，劳动者应先尝试与用人单位进行协商沟通，明确法律后果，争取达成和解。保留好劳动合同、请假记录、辞退通知、工资流水等关键证据。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求赔偿或恢复劳动关系。在特殊情况下，如果仲裁不受理或对结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼。
让我们通过一些典型案例来更好地理解这些法律规定。例如，员工陆某因未获得老板的签字而被强行辞退，仲裁最终支持其获得赔偿。再比如，杨某因民族习俗延长丧假而被公司开除，法院最终判决公司赔偿5万余元。这些案例都提醒我们，劳动者在面临争议时，应积极维权。
作为劳动者，我们也要做好风险防范。明确请假流程，通过书面或企业系统提交申请，并保留批准记录。了解企业的制度和劳动合同中的具体规定。在争议发生后，及时维权，确保自己的权益不受侵害。
我国劳动法对劳动者的丧假权利有着明确的保障。当劳动者的这一权利受到侵害时，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。而用人单位也需明确，在涉及到员工的法定权益时，如丧假等，必须优先保障员工的合法权利。
