山东创新公务员二次补录机制，助力高校毕业生就业
近日，随着新录用公务员的陆续报到上岗，山东省各级机关在短短数月内圆满完成了补充录用公务员的工作。这一工作的成功得益于山东省各级公务员主管部门创新开展的公务员招录工作，其积极服务高校毕业生稳就业大局的精神和行动。
为了有效解决公务员考试中的矛盾，山东打出“提前启动+二次补录”的组合拳。面对激烈的公务员考试竞争，每年都有部分考生遗憾错过心仪职位，但山东二次补录为错失机会的广大高校毕业生提供了再次的机会。更令人振奋的是，此次二次补录不再单独组织笔试，考生可直接参加面试，这无疑大大提高了工作效率。负责同志表示：“这样做不仅能对人力资源进行二次有效配置，减少优秀人才流失，也能缓解机关用人方面的燃眉之急。”据统计，二次补录面试考生的笔试成绩平均分比首批招录时高出不少。
为了稳定高校毕业生的招录规模，山东省各级机关提供了丰富的公务员岗位。其中定向招录应届毕业生的岗位数量明显上升，且近八成的岗位不限制基层工作经历，让高校应届毕业生也有了广泛的报考机会。在二次补录中，更是设置了大量的补充录用计划，专门面向高校毕业生。一位从事多年公务员招录工作的同志透露：“虽然公务员招录吸纳的高校毕业生人数不及当年毕业生总数的1%，但它对于促进高校毕业生就业具有重要的示范带动作用。”除了吸纳人才，山东还积极发挥定向招录的导向作用，引导高校毕业生到基层成长成才。
在二次补录过程中，山东省各级公务员主管部门更是持续打造“阳光考录 温暖服务”的品牌。从发布公告、报名提醒到面试邀请等各个环节，都体现了对考生的细致关怀和高效服务。不仅如此，他们还通过各类媒体平台及时发布相关信息，为考生提供全方位的报考指导。为了净化公务员招录环境，还建立了严密的监督体系，严肃查处违法违规行为。
为了让更多的高校毕业生有机会参与公务员考试，山东实行报名容缺机制，并设立合理的资格条件。这不仅方便了考生报考，也为各类优秀人才脱颖而出提供了舞台。无论是全日制还是非全日制研究生，国内还是海外留学人员，都有平等竞争的机会。这种诚意和开放的姿态让山东的公务员招录更具吸引力。
山东在公务员二次补录工作中展现了其创新意识和服务精神。无论是优化流程、提高录取效率，还是关注考生体验、提供全方位服务，都是为了更好地服务于高校毕业生稳就业大局。这种用心和付出值得我们赞赏和期待。 （大众日报客户端记者 赵君 报道）
