关于富士康是否招聘未满18岁的员工，也就是未成年员工的问题，引起了众多小伙伴的关心。今天，我们就来一起一下这个问题。
明确一点，富士康并不直接招聘未满18岁的未成年员工。对于年纪为17岁的朋友们来说，通过中介进入富士康更是不可行的。富士康非常重视员工的年龄问题，严格遵循国家相关法律法规，不接纳未成年员工。
那么，为何会有关于富士康招聘未成年员工的传闻呢？实际上，即便富士康厂区内有未成年工的存在，他们也不是通过中介进来的。这是富士康与一些中专学校进行的校企合作项目，学校安排学生过来实习，这是一种合法的实习模式。
对于未满18岁的朋友们来说，不要试图通过中介或其他途径进入富士康。这不仅是因为年龄限制，也是因为富士康对于员工的年龄有着严格的把控。作为社会的一份子，我们也应该尊重法律法规，尊重企业的规定，不要试图通过非法途径谋取工作。
那么，关于富士康是否招聘未成年员工的问题，答案已经很明确了。富士康并不直接招聘未成年员工。如果你对富士康或其他企业的招聘信息感兴趣，请持续关注我们的网站，我们会不断更新的招聘信息，为你提供全面的就业指导。
未成年朋友们应该珍惜自己的青春年华，努力学习知识和技能，提高自己的综合素质，为将来步入社会做好充分的准备。也要尊重企业的规定和法律法规，不要试图通过非法途径谋取工作。
