一、招聘门槛与竞争态势
工银租赁，作为工商银行旗下的子公司，其招聘标准严谨而富有竞争力。对于学历背景，虽然整体要求较高，但并不绝对局限于高学历。对于双非本科生而言，仍有机会进入业务岗位，特别是金融租赁行业对有特定专业背景的人才有着浓厚兴趣，如航空、海事等专业背景的人才在行业内尤为受欢迎。但值得注意的是，对于核心岗位或管理层职位，公司更倾向于招收硕士及以上学历的人才，并偏好金融、经济等相关专业的人才。
二、面试与选拔流程的独特之处
面试环节是进入工银租赁的关键一步。初面和二面的淘汰率相对较低，主要侧重于对基础素质的考察。到了终面阶段，竞争便逐渐升温。这是一个由多位领导参与的多轮面试，每位候选人的发言时间仅短短7分钟。尽管形式看似轻松，但在这短暂的时间内展现出自己的综合能力却是至关重要的。部分求职者反映，业务岗位的面试难度较高，需要展示深入的行业认知和实际操作经验。暑期实习项目的竞争尤为激烈，需要通过笔试和结构化面试的双重筛选，但实习转正的机会相对明确。而针对校园招聘，公司更看重岗位与候选人的匹配度，如前台岗位更偏好沟通能力强的候选人。
三、岗位类型与工作强度的真实写照
工银租赁的岗位类型多样，其中前台业务岗的薪酬虽然弹性较大，但工作强度亦相对较高。需要频繁与客户对接，虽然不属于“996”工作制，但日常工作压力仍然较大。相较之下，中后台岗位的稳定性更强，压力较小，但竞争也相对更为激烈。
四、求职建议与策略
为了在工银租赁的招聘中脱颖而出，一些建议或许能助你一臂之力。提升个人竞争力是关键。考取金融类证书如CFA、FRM或积累实习经历，能增强与行业的适配性。关注航空、船舶等细分领域的知识，尤其是工银租赁的核心业务方向，也是非常重要的。在面试准备方面，除了常规的准备外，还应重点准备关于租赁业务模式、工商银行战略方向的相关问答。对于终面，候选人需要精简自我介绍，突出与岗位相关的核心优势。
虽然工银租赁的总部设在天津，生活成本相较于北京有所降低，但仍提供五险一金等福利，并有机会获得津户（京户相对较难）。
工银租赁对于双非背景的人才并非完全关闭大门，而是需要通过差异化的能力如行业知识、实习经历等来弥补学历上的短板。面试流程整体难度中等偏上，尤其是终面环节需要候选人精心准备。
