吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司近期引起了广泛关注，原因是该公司要求四名长期离岗的员工重新返回工作岗位。据悉，这四名员工中，张玉华自2008年8月离岗至今已达16年之久，其余三人的离岗时间分别为9年、5年和4年不等^[1][3]^。作为一家国有控股企业，该公司的此次行动是为了贯彻吉林省国资委关于整治“吃空饷”现象的专项要求。经过筛查，公司发现了共有16名员工参保但长期未到岗^[3][6]^。
这一的进展引起了社会各界的广泛关注。在企业的处理措施方面，公司于2024年10月15日通过《吉林日报》发布了通告，要求这四名员工在10月21日前返岗。对于未能按时返岗的员工，公司将根据《劳动法》解除劳动合同^[1][3][5]^。公司也声明这些员工在离岗期间未领取工资，不存在“吃空饷”的情形^[2][4]^。
在员工回应方面，张玉华的丈夫表示，张玉华当年因怀孕身体不适而获批产假后长期居家休养，期间在外地陪读，计划按照通告的要求在21日返岗^[2][4]^。目前，在16名离岗员工中，已有1人取得了联系^[3]^。
从法律的角度来看，根据《劳动合同法》第25、26条的规定，当劳动者严重违反劳动纪律或规章制度时，用人单位有权单方解除合同^[8]^。该企业通过媒体公告的方式履行了告知义务，旨在避免因沟通不畅而引发的争议^[8]^。
这一也引发了人们对于企业制度的反思。企业承认此类情况属于历史遗留问题，暴露了早期人事管理存在的监管漏洞。为此，企业正在通过建立定期考勤核查、加强员工动态追踪等制度来完善管理体系^[3][4][7]^。这次也反映出国有企业对劳动关系处理的审慎态度，即便时隔多年，仍严格履行法定程序^[1][6]^。
这一不仅是对企业人事管理制度的一次检验，也是对社会各界对于劳动关系处理的一次深刻反思。希望通过这次，企业能够完善管理制度，员工能够明确自身的责任和义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。
