一、调整背景与范围
针对已办理退休手续并领取养老金的人员，此次调整旨在确保养老金制度的公平性和可持续性。这一政策覆盖了全国约1.4亿企业退休职工及1.8亿城乡居民，确保每一位应享权益的个体都能得到应有的待遇。
二、调整原则与策略
本次调整遵循“定额调整、挂钩调整与倾斜调整”三结合的模式，旨在体现普惠性、激励性，同时关照特殊群体。调整原则遵循“提低控高”，重点向中低收入群体倾斜，以缩小待遇差距。
三、具体调整细则详述
1. 定额调整（普惠性增长）：
全国标准最低标准上调至18元，部分省份的定额调整预计更高达50元。对于北京地区，实施分档调整，确保基础养老金的公平增长。对于月入2000元的群体，实际涨幅可达2.5%，凸显了政策的“保基本”功能。
2. 挂钩调整（激励性调整）：
工龄挂钩：每满一年的工龄，增加0.8-2.4元的奖励，如北京对于缴费年限满10年者，每满1年增加2.4元。
基数挂钩：根据现有的养老金水平，按照0.5%-1.5%的比例进行计算，四川地区的挂钩比例为0.9%。
3. 倾斜调整（特殊群体补贴）：
高龄津贴：70岁以上的老人每月可获得25-35元的高龄津贴。部分地区如四川实施年龄分段补贴制度。
边远地区补贴：如西藏高原、东北振兴等特定地区，退休人员享有额外的补贴。
确保企业军转的养老金不低于当地平均水平。
4. 其他专项机制：
包括土地流转补偿和工龄补算等，为农村老年人提供额外的养老金来源，视同缴费年限如国企工龄也将计入调整基数。
四、区域差异与执行细则
各省可结合本地经济发展状况制定实施细则。如北京动态调整了低收入标准线，而四川等地对缴费年限进行了更为细致的分段计算。各省需在2025年6月30日前制定方案，而1-6月的补发部分将在7-8月集中到账。
五、典型案例测算展示
对于不同收入群体，调整后的养老金待遇有所不同。例如，月入2000元的群体，定额增加50元，工龄30年可额外增加24元，基数增加10元，总计月增84元，涨幅达4.2%。而对于高龄人群（如75岁，工龄25年），因高龄津贴和工龄奖励的存在，月增可达200元以上。
六、注意事项
申报高龄补贴时需主动申报，多数省份以2024年12月31日为年龄核定节点。查询调整明细可通过“国家社会保险公共服务平台”或电子社保卡进行。
本次养老金调整方案融合了全国统一指导与地方差异化实施，旨在实现公平性与可持续性的平衡。具体执行细节请以各地官方发布为准。
