一、存在的主要问题
1. 理论学习系统性不足
领导团队在理论学习上呈现出碎片化现象，未能将新时代中国特色社会主义思想各板块有效串联，理论体系贯通不够彻底。学用结合不紧密，存在走过场的现象，未能将理论转化为解决实际问题的能力。
2. 纪律执行不够严明
站位不够高，全局观念和战略思维有待加强，敏感性有待提高。纪律规矩意识树立不牢，存在侥幸心理和打折扣执行制度的问题。
3. 担当创新精神存在短板
面对复杂任务时，领导团队在统筹协调和风险防控方面能力不足，创新意识相对薄弱。在推动高质量发展中，破解难题的思路不够开阔，存在等待、依赖和求稳的思想。
4. 全面从严治党责任压得不实
主体责任压力传导不到位，廉政风险防控常态化机制不健全。党建与业务融合不足，存在两张皮现象，监督方式单一且偏重事后监督。
还存在一些其他问题，如意识形态管控力度不足，职工思想教育针对性较弱；作风建设浮于表面，深入基层解决群众急难愁盼问题的实效性不强等。
二、原因剖析
1. 思想认识不足
对党的创新理论钻研不透，站位和责任感需强化。部分成员对党的理论和政策理解不深、不透，导致在实际工作中运用不足。
2. 宗旨意识树得不牢
群众路线践行不彻底，政绩观存在偏差，服务基层主动性不足。部分领导在工作中未能充分考虑到群众的实际需求，过于注重完成任务而忽视了群众的利益。
3. 制度执行刚性不够
制度建设和动态完善滞后，执行中存在宽松软现象。部分制度的执行力度不足，导致制度形同虚设，未能发挥应有的作用。
4. 斗争精神有待提振
面对复杂矛盾时缺乏迎难而上的魄力，自我革新意识不足。部分领导在面对困难和挑战时缺乏勇气和决心，未能积极寻求解决办法。三、整改措施针对上述问题，提出以下整改措施： 1. 强化理论武装 制定系统性学习计划，深入开展专题研讨和实地调研活动推动理论与实践相结合推动学用转化加强对党的创新理论的学习力度加强对领导的学习培训并纳入考核评价体系形成长效学习机制。 2. 压实责任 完善党中央决策部署落实机制加强纪律的日常监督和警示教育提高领导的敏感性和纪律意识形成遵守纪律的良好氛围。 3. 激发担当创新动能 建立容错纠错机制鼓励领导积极创新作为细化改革创新任务清单明确责任主体和完成时限提高风险预判和应对能力形成创新发展的良好环境。 4. 深化从严治党 完善主体责任清单推行嵌入式监督强化廉政风险防控体系建设形成全方位、全过程、全覆盖的监督体系加强对领导的廉政教育和警示教育。 5. 改进工作作风 深入基层开展调研了解群众需求建立民生问题台账销号制度切实解决群众关心的热点问题提高领导的服务意识和群众满意度。同时加强领导的作风建设强化责任担当形成务实高效的工作氛围。 四、典型案例分析 在理论学习方面有的领导班组成员对政策文件解读仅停留于文字层面未结合实际提出具体可行的实施方案；在执行纪律方面有的项目因流程简化导致廉政风险反映出制度执行中存在的漏洞等。针对这些问题需进一步加强领导班子的自身建设完善制度建设确保各项工作的顺利开展。 上述框架综合了不同领域领导班子对照检查材料的共性问题和整改方向在实际工作中可根据具体情况进一步细化具体表现和案例以推动领导班子的自身建设和高质量发展。
