不久前，有位求职者寻求奥雅国际顾问公司总经理杨士汉的协助；这位求职者的履历表普通，有一小段时间没工作，但正好遇上八八水灾，他主动投入灾后重建。
于是经验丰富的杨士汉建议他，把救灾经验加入自传，原本求职者觉得不相干的信息，在杨士汉看来却是富有竞争力的指标。结果他顺利进入重视企业社会责任的台达电。
面对工作保卫战，杨士汉对白领工作者有几点建议
一、自我定位的能力不要再继续强调你会什么，而是强调自己的价值所在，了解企业或雇主为何需要你。连派遣工作都要强调自己会什么、列出所有能力、拥有哪些社会资源。
二、发挥人脉存折人脉的介绍较能打开机会之窗，熟人的引介与背书，容易让人相信，而找到工作。
三、专注专业定位所谓专业不能只有证照或拿个学分，必须是独树一格、引领潮流、持续塑造新品味、挑战产业现况的人。
四、拥有多元与高技术职能避免持续从事只有单一技能、重复同样内容、或技术需求偏低的工作。
五、用科技行销自己愈来愈多企业会搜索求职者的Facebook与博客，他建议求职者的Facebook要干净，减少在上面开玩笑或过度揭露自己。
六、社会服务经验放进履历，有加分效果企业意识到价值才是留人关键，想吸引认同企业理念的人才。累积社会资源与社会形象，有助于创造与他人的差异。
七、具销售能力企业为了准备西进中国市场，未来台湾顶尖人才不论是哪个产业，都需要有销售背景的人才。
八、增加「绿领」的本事企业日益强调永续与节能，重视环保，会使绿领人才需求大增。
