在最近于繁华魔都——上海举行的第八届中国EAP（员工援助计划）年会上，一份引人注目的报告——《2010年职场人士幸福感调查报告》，由中智德慧企业管理咨询公司揭晓。这份报告深入揭示了职场人士对其工作生活状态的主观感受，总体评价显示，职场人士的幸福感评价并未达到顶峰，仅维持在中等水平。
该调查广泛涵盖了生活满意度、工作满意度、心理投入度和情感指数等四个方面的内容。在接受调查的全国2100名受访者中，大部分职场人士，约占总数的65%，表示“总体上感到幸福”，然而仅有14%的受访者表示“非常幸福”。以满分为5分的前提下，职场人士的总体评价为3.6分，生活和工作满意度的评分均为3.4分，均处于中间水平。
报告进一步揭示，职场新人在心理投入度方面的表现明显低于其他年资的员工。心理投入度是指员工全身心投入工作，忘却时间、忘却其他不相关事物的状态。这种状态对于职场幸福感的提升至关重要。对于职场新人来说，他们面对新的工作环境和职业发展期望，常常需要经过一段时间的磨合，这期间容易产生焦虑和不安。
值得注意的是，调查还发现女性的职场幸福感明显高于男性。这可能与女性主观感受更为敏感、感性的特质有关。女性更容易在日常生活的小事中找到满足和快乐，比如观看电视、与朋友聊天等简单的乐趣。
收入状况对员工的幸福感也有显著影响。调查数据显示，年收入5万元以下的员工的幸福感明显低于其他收入水平群体。而在职场层级方面，高层管理者在工作氛围和工作内容上的满意度低于其他职群，中层管理者则在各维度的工作满意度上评价最高，一般员工在工作认可方面的满意度最低。
这篇报告通过深入的调查和数据揭示了职场人士的幸福感现状，既反映了职场人士面临的挑战，也揭示了其内心需求和期望。对于企业和雇主来说，了解和关注员工的幸福感，通过EAP计划提供必要的支持和援助，是提升员工幸福感和工作效率的重要途径。（记者 陆梓华）
