一、分数门槛高
青岛，作为山东省考中行测超过70分的“大户”，在众多考生中脱颖而出。行测高分段的稀缺性在这里尤为明显，超过70分的考生占比仅为0.45%，而最高分更是达到了惊人的77.2分。笔试中，要想具有竞争力，总分平均需达到72分以上，部分热门岗位甚至要求接近80分。而在面试环节，考生需在7名考官的注视下，于高压环境中展现自己的综合能力，不少考生因紧张或表达失误而遗憾落选。
二、竞争态势异常激烈
青岛，作为副省级城市和经济强市，其公务员岗位的吸引力非同一般。这里，时常上演着“千人争一岗”的激烈竞争。培训机构的数据显示，青岛考生的平均备考时长甚至超过了其他地市30%，足见竞争的激烈程度。那些热门的岗位，如省直系统、市直机关等，常常聚集了全省的顶尖考生，行测75分以上已成进入面试的标配，远超其他地市的平均分数线。
三、考试内容充满挑战
青岛的公务员考试内容绝非易事。行测题型的设计堪称“变态级”，120分钟内要完成130道跨学科题目，包括诸如量子通信、古文、社区治理等多样化内容，实际有效思考时间不足55秒/题。而申论部分则与政策动态紧密相连，乡村振兴等传统模板在这里已失去效力，考生需实时掌握政策文件，脱离模板化答题已成为新趋势。
四、备考误区加剧内卷现象
备考过程中的误区却加剧了这一现象。无效备考普遍存在，考生易陷入“刷旧题”“偏科复习”的陷阱。那些所谓的“押题班”“保过班”往往名不副实，实际通过率极低。多数考生缺乏完整的复盘体系，仅机械刷题，对图推等难点题型缺乏深入的复盘，导致知识点停留在表层记忆。
五、岗位差异与心理博弈并存
在激烈的竞争中，岗位差异与考生的心理博弈也值得关注。那些所谓的“冷门岗”虽然可能存在进面的低分机会，但多数为偏远地区或限制条件特殊的岗位，与青岛主城区岗位并无直接可比性。而部分考生将考公务员视为逃避社会竞争的“避风港”，备考动力不足，进一步拉低了整体的上岸率。
青岛的公务员考试是一场智力、毅力、信息整合能力的综合较量。对于目标明确的考生而言，除了努力备考，还需关注青岛市的招录政策变化趋势，结合岗位具体要求制定差异化备考策略。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
