参与公务员考试的考生，在体检环节被检测出携带有地中海基因，从而失去了宝贵的公务员录用资格。这一事件引发了广东佛山三名考生的强烈反响，他们于今年1月5日将佛山市人力资源和社会保障局告上了法庭。这起由基因引发的新型诉讼，在我国尚属首例，因此被称为“中国基因歧视第一案”。
据了解，地中海贫血基因主要分布于我国南方，四川也是其主要分布地之一。全国政协委员、中国政法大学的曹义孙教授持续关注此案的进展，他认为这是一起典型的就业歧视案例。曹教授强调，基因是人类自然选择的结果，也是个人隐私的一部分，应当通过立法规范来遏制基因歧视现象的扩大。曹教授已经将该建议以提案的形式提交到了今年的全国“两会”上。
关于地中海贫血，据广州南方医院儿科主任李春富教授介绍，该病在临床上分为轻型、中间型和重型。其中轻型地中海贫血基因携带者基本没有任何体征表现，不影响其正常的工作和生活。值得注意的是，地中海贫血在广东地区的人群中携带率相当高，占近12%，但这些人仍然能够正常工作和生活。
关于这起案件的具体经过，去年在广东省佛山市公务员考试中，考生小周、小谢、小唐经过层层选拔，却在体检环节出现问题。他们的平均红细胞体积偏小，经过复查被认定为地中海贫血基因携带者，体检不合格，因此失去了被录用为公务员的机会。
考生们认为，《公务员录用体检通用标准（试行）》中并未规定进行基因检测的项目。佛山市人力资源和社会保障局对体检进行了错误的操作并对体检结论进行了错误的判断，这不仅违反了相关规定，还侵犯了考生的身体隐私。在经过行政复议之后，三名考生一起提起诉讼，将佛山市人力资源和社会保障局告上法庭。此案经过媒体报道后，引起了广泛关注。
佛山市人社局曾公开回应称，由于轻型地中海贫血属于血液病，才按照国家有关规定拒绝录用这些考生。3名考生的代理律师认为，佛山市人社局混淆了“地贫基因携带者”和“贫血患者”的概念。
目前，这起案件正在等待法院的公开审理。我们期待法院能做出公正、公平的判决，为基因歧视问题树立一个明确的法律界限。我们也期待相关部门能加强立法规范，保护公民的基因隐私权益，避免类似的就业歧视事件再次发生。
