广东省工商联在近期发布了全省首份关于“富二代”的详细调查报告。报告揭示了一个引人注目的趋势：未来5至10年将是非公有制企业主交接班的关键时期，其中高达30.5%的非公有制企业计划由子女接班。为了应对这一重要阶段，省工商联建议依托党校、行政学院和高等院校，对“富二代”进行系统的轮训。
从“70码事件”到“校园选妻”，关于“富二代”的新闻总是伴随着金钱和争议。在这个群体中，有一部分年轻人正在努力为自己正名。他们拥有将梦想转化为现实的资源，但背后也承受着人们无法想象的压力和孤独。深入了解这个群体，对于理解未来广东省乃至全国的经济走向具有重要意义。
在上海市的苏州河边，有一个名为“接力中国”的组织悄然兴起。这个组织的成员能够控制的资本高达上千亿元，聚集了长三角、珠三角和福建等地处于接班前后的三十余名企业二代掌门人。他们中的一些人来自商业巨头家庭，拥有多家上市公司。这个组织的全称是“接力中国青年精英协会”，是一个非盈利性组织，旨在为中国的年轻一代搭建一个交流和合作的平台。
在这个组织中，有一个名为陈豪的年轻人，他是“接力中国”的理事长和发起人之一。他并不赞同外界关于“富二代”的刻板印象，认为他们也是见证父母创业过程的一代人，面临着传承和转型的压力。陈豪选择了创业道路，他在大学期间就展现出商业头脑，创业项目销售额高达1000万元。尽管他选择了创业，但他仍然将个人选择纳入整个家族的发展战略中，为家族的转型做准备。
与此还有一个名为Natalie的女性，她是“接力中国”的成员之一。作为海归，她选择了自己创业，开设了一家设计酒店。她从留学归国的千金小姐转变为酒店行业的女企业家，只用了短短两三年时间。她亲自设计、装修酒店，并打造自己的品牌“鸿酒店”。对于她来说，酒店就像她的一个孩子，倾注了她的全部心血。
Natalie热爱一切积极向上、健康的事物，阅读、酒店都是她的爱好。加入“接力中国”后，她找到了一群志同道合的同龄人，仿佛找到了心灵的归宿。她说：“以前工作没有归属感，现在大家在一起就像上学时的班级。”
要加入这个特殊的群体并不容易，需要经过严格的程序。需要两位会员共同推荐，接着是长达三到六个月的考核期，最后还需经过全体理事的表决。正如Lily所说：“这个群体的问题是不为旁人所知的。但有了这个平台，大家都找到了归属。”
“接力中国”于2008年由陈豪和几位朋友创立。他们之间的交往方式从吃饭、喝茶、K歌转变为共同参加主题活动，每次活动都会邀请专家进行座谈。陈豪表示：“虽然大家都越来越忙，见面的次数少了，但团体的鞭策让每个人都不断前进。”
这个组织的成员主要是出生于1975年至1985年间的年轻人，年龄最小的21岁，最大的44岁。值得关注的是，70%至80%的会员有留学背景。他们的家族产业主要以制造业为主。这个组织得到了会员父母的支持，甚至有时会帮忙宣传。这也成为了两代富人交际圈的交汇点。
很多人对记者表示，在这里他们找到了“归属感”，减轻了“个体面对社会的孤独感”。对于未来，陈豪满怀憧憬：“我希望我们的组织5到10年内能走出像马云、郭广昌这样的标志性人物。”
从小，“富二代”就被寄予厚望。金钱对他们来说从来不是问题。他们在家族的荣耀光环下成长，面临着轻松当“败家子”还是延续父辈传奇的选择。但是许多“富二代”曾经迷茫过。如今，他们长大了，需要做出选择。
Lily曾考虑过留学归来后去外企工作锻炼，但最终听从父母的劝告直接进入家族企业。调查显示，“富二代”中70%的人选择接班。在已经加入家族企业的“富二代”中，大多数已经进入了决策层或担任管理者。也有54%的“富二代”选择了创业，他们很容易跨越创业门槛，创业资金大多在50万至200万元之间。
创业自然有赚有赔。“富二代”的创业得到了父母的支持，让他们去。对于去年传出的“富二代”卖掉家族工厂的事，陈豪表示并不存在这样的情况。在父辈心中，让二代创业是为了让他们得到锻炼，最终还是要进入家族企业的。一位会员的创业梦因“被家族企业收购”而终结，但这并不代表他的创业历程没有价值。对于创业与接班的抉择，“富二代”们有着自己的坚持和。湖南健康网对此也有所关注，认为本文的观点值得参考与。
