在我们社会的职场中，一项无法忽视的环节便是求职者的体检。这不仅是对个人健康的检查，也是用人单位评估求职者健康状况，预测其能否胜任工作的关键环节。近年来，一种令人担忧的现象逐渐浮出水面——体检代检。
经过深入调查，记者发现一些机构长期提供体检代检服务，从制作假证到寻找“”，为各类求职者提供了一条龙服务。这些机构的存在，背后反映出的是用人单位对于患有传染病的求职者的就业歧视，尤其是乙肝患者。
随着求职季节的到来，这些体检代检机构在网络上愈发活跃。它们为不同类型的体检者提供各式各样的套餐，包括代替抽血、、直接出体检报告等，收费从几百元到数万元不等，并声称“不通过可退费”。
记者调查发现，大部分寻求代检的求职者是因为用人单位违规强制体检，不得已而为之。尤其是那些乙肝病毒携带者，他们在求职过程中因为身体的这一状况而遭到不公平对待。除此之外，部分身患甲型病毒性肝炎、活动性肺结核等公共疾病的患者，因想从事餐饮行业，也会选择找“”代检。
只需花费一定的费用，便有人为你代检。当你在网络上搜索“代检体检”，各种代检机构的网页会映入眼帘。一些社交平台和论坛也充斥着与“代检”有关的帖子、群聊和讨论小组。
记者以入职体检为由联系了一家代检机构，其工作人员提供了两种代检方案。当得知记者所在地为北京时，对方以操作难度过高为由拒绝接单。尽管如此，记者仍发现网上存在许多代检机构，它们越来越隐蔽，基本只通过电话联系，付完定金取得信任后才会线下见面。
点开一家代检机构的网页，其称自2004年起已有超过14569例成功案例。从一些机构提供的案例来看，不少求职者因血液检查异常、患有乙肝等疾病而寻求代检，其中乙肝患者的情况最为普遍。
尽管我国就业促进法规定用人单位不得因传染病病原携带者的身份拒绝录用，但不少企业仍违规要求入职者检测乙肝五项。这种歧视使得患有乙肝等传染病的求职者在求职过程中遭受不公平待遇，不得不选择寻找“”代检。
部分从事餐饮行业的求职者，因患有甲型病毒性肝炎、活动性肺结核等公共疾病，也会选择代检。这些求职者在时，只需确保抽血检查无异常，便可顺利通过体检。
我们必须认识到，代人体检涉嫌欺诈。杨保全律师表示，尽管目前对这一行为尚未有明确的惩罚规定，但一旦被发现，处理结果多为取消体检资格。我们应该呼吁社会各界共同抵制这种行为，尊重每一位求职者的健康权利，共同营造一个公平、公正的就业环境。
体检代检这一现象的存在揭示了就业市场中深层次的问题——对传染病携带者的歧视。我们应该共同努力消除这种歧视，让每一位求职者都能在没有偏见和压力的环境下展示自己的能力和才华。我们也应该加强对代检机构的监管力度，保障公共健康和公共安全。在体检代替行为背后，存在伪造身份证的犯罪行为。当个体在代替体检过程中制造虚假的身份证件时，他们可能会面临伪造、变造、买件罪的刑事追诉风险。参与其中的医疗机构和医务人员若因不负责任及失职渎职等行为也可能遭受相应的法律制裁。这种现象已然引起社会各界的广泛关注与警惕。
杨保全却从更深层次提出了问题，他认为体检代替行为的根源在于就业歧视的存在。在一个充满歧视的就业环境中，求职者一旦在体检中查出患有传染病，即使对工作无影响，也可能因歧视而失去就业机会。为了应对这种歧视，求职者不得不采取伪造体检结果等“蒙混过关”的方式。要从根本上解决体检代替问题，就必须消除就业歧视。
针对此，杨保全提出了多项建议。劳动和立法部门应加大力度，及时立法并完善相关法规，坚决打击就业歧视现象，特别是隐藏在企业和行业内部的体检歧视项目。企业应明确岗位需求，合理设置岗位，增强法律意识和社会责任感，自觉抵制任何形式的就业歧视。公众也应提高法律意识，认识到伪造身份证等行为的严重性，自觉抵制体检代替行为。社会各界也应共同努力，营造公平、公正、和谐的就业环境，让每一位求职者都能以真实的自我面对体检，而不是为了应对歧视而走上违法的道路。
只有通过消除就业歧视、加强法律法规建设、提高公众法律意识等多方面的努力，才能从根本上解决体检代替问题，维护公平公正的就业市场。
