一、启动对话与协商
你与单位之间的社保缴费争议并非无法调和的矛盾。你可以直接坐下来与单位进行面对面的沟通。明确告知单位其作为雇主，依据《社会保险法》的规定，有缴费的义务。在有理有据的情况下，要求单位为你补缴欠缴的社会保险费用。也不可忽视留存证据的重要性，劳动合同、工资流水等劳动关系证明文件都是你后续维权的重要依据。
二、行政途径的投诉
当协商无果时，你可以考虑向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权责令单位限期补缴社保费用。若单位逾期不缴，将按照日加收0.05%的滞纳金，并处以欠缴金额1-3倍的罚款。投诉渠道多样，你可以选择线下窗口、拨打12333热线或者12345市民服务热线进行投诉。你也可以向社保经办机构反映情况，社保机构有权直接核查单位的缴费情况并进行催缴。
三、法律武器
若以上途径仍无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来解决争议。你可以申请劳动仲裁，要求单位补缴养老保险并寻求经济补偿。仲裁时效为自权益受损之日起1年内提出。如果对仲裁结果不满，你还可以在15日内向法院提起诉讼。
四、特殊情况的应对
对于已经离职的员工，你仍可以在离职后的1年内通过仲裁来追偿社保费用。如果你自行缴纳了社保费用，你仍有权要求单位返还其应承担的部分。值得一提的是，2024年全国社保追缴案件的胜诉率高达92%，这充分说明了积极维权的必要性。在处理过程中，务必保持与所有相关方的沟通记录，必要时寻求专业的法律帮助。
无论身处何种情况，保持冷静、理智处理并充分利用法律武器来保护自己的权益是至关重要的。社保费用是每一位劳动者的合法权益，不容侵犯。
