养老金并轨改革尘埃落定，但具体实施方案尚未出台，引发了公众的广泛关注与诸多疑问。对于这一备受瞩目的议题，记者采访了相关专家，为大家解答关于养老金并轨的七大疑问。
我们来解答第一个问题：“并轨”究竟并的是什么？
回顾历史，我国的养老保险制度分为多个模块，包括新型农村社会养老保险、城镇居民养老保险、城镇职工基本养老保险以及机关事业单位退休制度。当前舆论热议的养老金“并轨”，主要是指后两者的合并，即党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费。尽管已有不少省份完成了城乡居民养老保险的合并实施，制度覆盖人口约5亿，但机关事业单位人员接近0万，这一群体的养老金制度一直独立运行。“并轨”的核心在于实现机关事业单位人员与企业职工在养老保险制度上的统一。
接下来是第二个问题：目前“并轨”的进展如何？
机关事业单位与城镇职工的养老保险制度改革方案已经通过国务院常务会议和中央政治局常委会的审议。改革的基本思路可以概括为“一个统一、五个同步”。虽然具体的改革方案尚未公布，但专家认为，未来会有详细的实施意见和配套措施出台。
实际上，已有地区进行了“并轨”尝试并取得了良好效果。以广东深圳为例，该地在适应公务员聘任制改革以及事业单位人事制度综合配套改革试点的于2007年开始机关事业单位养老保险制度改革。深圳全市所有新进公务员实行新的社会养老保险和职业年金相结合的养老保险制度，这一改革取得了良好成效，也得到了“新人”们的广泛支持。截至2014年6月底，参加相关保险的机关事业单位“新人”已超过7000人。
那么，“并轨”后养老金替代率会趋同吗？这是大家关心的第三个问题。
养老金替代率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。关于养老金替代率是否会因并轨而趋同，这需要根据具体改革方案和实施效果来评估。并轨改革旨在实现制度上的统一，但具体待遇仍需根据个人的缴费情况、缴费年限等因素来确定。未来养老金替代率的变化仍需观察和研究。
养老金并轨改革是一项复杂的系统工程，涉及广大民众的切身利益。我们需要深入研究、谨慎决策，确保改革能够顺利推进，为全体人民带来实实在在的福利。近年来，关于我国养老金替代率的差异问题备受关注。统计数据显示，机关事业单位职工的养老金替代率超过了80%，甚至有的能达到100%，而企业职工养老金替代率却低于50%。这一明显的差距让人不禁产生疑问：我国的养老金制度是否真正公平？
全国人大财经委的一份调研报告进一步揭示了这一差距。以西部某省为例，2014年机关事业单位职工退休费水平月人均达到3227元，而企业职工的基本养老金水平仅为月人均2065元，前者是后者的1.56倍。这样的差距让一些退休职工感到不满，尤其是那些在企业中拥有高级技术职称或管理职务的退休职工。他们对养老金双轨制表达了强烈的意见。
实现替代率的平等并非一蹴而就的事情。专家指出，这依赖于职业年金制度的建立与完善。改革后，机关事业单位的养老金水平虽然会有所下降，但加上职业年金，总体待遇应该不会发生太大变化。中国人民大学的郑功成教授表示，这次改革旨在通过优化结构和建立新的责任分担机制来促进养老保险制度的公平性。关键在于落实机关事业单位人员的缴费义务，并采取相应措施调整养老金待遇。
长期来看，企业职工的养老金替代率将与机关事业单位的逐渐趋同。对外经济贸易大学的孙洁教授认为，目前应适度提高企业职工的基础养老金水平，并根据社会平均工资水平制定机关事业单位基础养老金的替代率水平。他指出，当一个人退出工作岗位后，其收入必然低于在职职工，因此最终应使两者的基础养老金水平逐渐接轨。发展企业年金和职业年金也是缩小不同群体间保障水平差距的重要途径。
国务院副总理马凯最近也提出了相关报告，强调建立兼顾各类群体的社会保障待遇正常调整机制。根据经济发展、居民收入水平、物价变动和财政承受能力等因素，适时调整职工和城乡居民基本养老保险待遇。这一报告也强调了多缴多得的激励机制在待遇调整政策中的重要性。
我国正在积极推进养老金制度的改革，旨在实现更加公平和可持续的养老保险制度。虽然目前仍存在一些挑战和困难，但相信随着时间的推移，通过不断的努力和完善，机关事业单位与企业职工的养老金替代率终将走向趋同，让每个人都享受到公平、公正的养老保障。
