魅族公司于2018年发生了一起备受关注的内部争议事件，当时担任文创部总监的张佳因一系列社交媒体上的行为被公司开除。这一事件引发了广泛的舆论关注。
当时正值公司年度旗舰机（魅族15系列）发布前夕，张佳却在社交媒体上公开质疑公司高管，尤其是时任魅族高级副总裁杨柘。据公开报道，张佳在微博上批评杨柘入职近一年未能带领公司走出困境，并公开表达不满情绪。虽然张佳随后删除了相关内容并呼吁关注新品发布，但次日又转发了涉及杨柘团队的争议性微博内容，进一步加剧了舆论风波。
魅族公司认为张佳的行为严重损害了公司声誉。在社交媒体上发泄不满、使用辱骂性语言和散布谣言的行为导致了负面舆情，给公司带来了极大的负面影响。根据公司的《魅族集团廉正诚信行为规范》和《人事管理制度》，魅族公司于2018年4月决定开除张佳并解除劳动合同。公司还声明将追究张佳的法律责任。
张佳认为公司的处罚过重且缺乏依据，于是通过劳动仲裁及诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁机构认定魅族公司属于违法解除劳动合同，但一审法院最终判决张佳败诉。截至2025年3月，二审仍在进行中。张佳表示，他诉讼的目的并非为了经济补偿，而是坚持对争议处理方式的立场。
这起事件揭示了企业内部管理冲突和劳资纠纷的复杂性。一方面，员工在社交媒体上的言论自由度与企业管理的规范之间存在一定的冲突；另一方面，这也反映了企业在处理内部争议时需要更加谨慎和公正。最终的结果仍有待司法程序完结，我们期待一个公正、公平的解决方案。这起事件不仅引发了公众对企业内部管理的关注，也为未来的企业管理实践提供了宝贵的参考和警示。
