针对法定节假日安排调整，我们进行了深入研究和细致规划。
一、假期均衡性
考虑到全年假期的均衡分布，我们决定将2024年春节假期定为从初一（2月10日）至初八（2月17日），共八天。这一安排旨在避免假期过度集中于某一段时间，影响其他节假日的合理配置。若将除夕设为法定假日，虽然可以让人们有更多的时间团聚，但同时也可能打破全年假期的均衡分布，因此需慎重考虑。
二、调休最小化
为了让大家能够在春节假期期间得到充分的休息，我们计划通过借用相邻的周末（即2月4日和18日）来形成八天的连贯休息日。这样的安排可以避免长假后连上七天班的疲劳场景。如果包含除夕，可能需要额外的调休，这可能会增加节后工作压力。我们需要在保障大家休息权益的尽量减少额外的工作压力。
三、政策导向与社会需求
除了假期安排，我们还鼓励企事业单位通过带薪年休假制度来安排职工在除夕休息。这样的安排可以形成“九天超长假”，既满足了人们的团聚需求，也推动了带薪休假制度的落实。我们也鼓励错峰返乡，以缓解春运高峰期的交通压力，改善集中出行导致的拥堵问题。这不仅体现了国家对职工休息权益的重视，也反映了我们对社会实际需求的关注。
四、历史与传统考量
关于是否将除夕纳入法定节假日的安排，并非一成不变的惯例。自2007年《放假办法》修订以来，除夕是否放假并非固定传统。考虑到历史与传统因素，我们在制定政策时会充分考虑这些因素，同时也结合现实情况进行综合考量。例如，今年春节期间的高速公路免费政策，就间接支持民众实际享受除夕休息。“最小干预”的政策设计也旨在避免节假日碎片化，通过优化假期结构来兼顾团聚与旅游需求。尽管名义上除夕不放假，但通过一系列综合措施，我们保障了公众的实际休假权益。这体现了我们对历史的尊重和对现实的务实态度。我们也关注到了公众的反馈和需求。我们的政策设计旨在满足公众的期望和需求，让大家在享受假期的同时也能感受到政策的温暖和关怀。我们相信通过不断的优化和调整我们将为公众创造更加美好的生活和工作环境。
