在劳动合同解除的相关问题时，我们不禁要深入剖析那些情境下解除合同是违法的，以及在何种情况下合法的解除是受到法律保护的。
一、违法的解除劳动合同情形不容小觑。当员工处于法定的医疗期及医嘱休养期时，任何单方解除劳动关系的举动都是不合法的。某客运公司就曾以员工患病期间未参加安全学习为由试图解除劳动合同，但法院最终认定其行为违法。除此之外，如果公司在面对员工的育儿假申请时，未能充分考虑劳动者的合理需求，而仅仅因为员工请假就将其视为旷工并解除合同，这样的做法同样缺乏正当性。
二、合法的解除劳动合同情况也有明确的界定。在试用期阶段，如果员工连续考核不合格，公司有权依法解除试用期合同。这一行为的合法性是建立在考核标准合理且程序合法的基础之上的。
三、关于特殊合同条款的效力问题更是需要我们关注。保密协议中的违约金条款，如果未涉及专项培训或竞业限制，其有效性是存疑的。预约合同的违约责任以及如何通过法律手段应对企业违约也是劳动者应当了解的内容。对于那些将经营风险转嫁于劳动者的对赌协议，法律显然是不会支持的。
四、劳动关系的认定同样具有实际意义。隐蔽性劳动关系的认定是一项复杂的工作，需要综合考虑各种因素。某公司与司机签订的《车辆管理协议》就是一个典型的例子，法院通过综合考量考勤、收入模式等因素，最终认定双方存在劳动关系。这提醒我们，在判断劳动关系时，实质履行行为往往比合同形式更为重要。
无论是在医疗期内、育儿假期间还是试用期考核阶段，劳动合同的解除都需要遵循一定的规则与原则。对于用人单位来说，用工自主权并不意味着可以随意侵犯劳动者的合法权益；对于劳动者而言，了解这些法律要点则能更好地维护自己的权益。在这个法治社会中，我们每一个人都应该成为知法、懂法、守法的公民。
