事件回顾
本学期，某幼儿园招收了一名请假在家的初三学生马某作为见习生，这一举动背后却隐藏着诸多不合规的问题。马某的加入，不仅仅是因为其在未成年阶段，更因为幼儿园在用人方面存在极大的漏洞——教师无证上岗。园长在与家长熟悉的情况下，没有对马某的资质（如毕业证、教师资格证等）进行任何核查就安排其上岗。
应对整改
在当地教育部门得知此情况后，迅速约谈园长，责令其对违规行为进行深刻检查，并下发了督办函要求立即整改。幼儿园已停止马某的见习安排，并将其安全送回原校继续学业。目前，相关问题已得到全面整改。
违规性质
该行为严重违反了《劳动法》中关于禁止雇佣未成年人的规定，同时也违反了教育法规中对于教师需持证上岗的规定。此次事件暴露了幼儿园在管理上的重大漏洞。教育部门对此明确表示，无论是实习还是见习，人员的资质都必须符合相关规定，特别是幼师行业，必须持证上岗。
后续监管与启示
此次事件不仅促使当地加强了幼儿园的用人规范审查，还强化了整个区域的学前教育管理。实际上，教育部近年来也在积极推动幼儿园改革，例如即将在2025年实施的新规，要求师资必须持证，并进行安全升级等，以进一步规范办学行为。对于关心幼儿园政策动态的人们，可以关注近期发布的关于2025年的相关文件，以获取更多信息^[13][14]^。
希望在未来，每一个幼儿园都能严格遵守相关规定，确保每一个孩子的健康成长。也提醒广大家长和社会各界，加强对幼儿园的监督，共同为孩子们创造一个安全、健康、快乐的成长环境。
