浙江台州企业强制送葬与天津工人猝死事件剖析
近日，浙江台州金宇机电公司发生了一起引人注目的企业强制送葬事件。当时，董事长因母亲去世，竟然要求员工参与送葬，甚至声称“不去的算旷工罚款200元”。此事件在网络上引起了轩然大波，舆论普遍质疑企业的行为是否涉及侵犯员工自主权。更令人震惊的是，类似的事件在几年后再次发生，江苏某老板同样以“旷工罚款”威胁员工为丈母娘送葬，引发了公众对职场霸凌的广泛声讨。
与此天津荣邦包装公司的一名员工在工作岗位上突然猝死，公司的不当处理更是令人痛心。公司不仅未及时施救，甚至在未经家属同意的情况下，强行将遗体送往殡仪馆火化。更令人震惊的是，涉事老板竟然声称“不认识死者”，试图逃避责任。这一事件揭示了部分企业对员工生命权的漠视。
关于这两起事件的争议焦点，首先是劳动权益的侵害。企业以“旷工罚款”为威胁手段，要求员工参与私人活动，这明显违反了《劳动法》的相关规定。员工有权拒绝与工作无关的指令，企业也无权因员工未参与私人事务而克扣工资。强制送葬等行为可能构成对人格尊严的侵犯，涉及《民法典》中的人格权保护条款。
这两起事件在舆论场也引发了强烈的道德争议。公众普遍认为这种强迫员工参与私人事务的行为是“将员工视为家奴”，是对职场平等关系的破坏。部分企业试图以“风俗”为借口为自己的行为辩护，但未能获得舆论的认同和支持。
对于这两起事件的后续发展及其启示，一方面，企业和公众之间的信息不对称问题被揭示出来。部分企业通过“自愿”的表述来规避监管，而员工则因职场压力被迫服从。另一方面，劳动者在维权过程中面临着取证的困难，尤其是在缺乏工会支持的中小企业。对于遭遇类似情况的员工，建议他们保留相关证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，并借助媒体与法律途径扩大社会监督，以遏制企业滥用职权的行为。
这些事件的发生表明，职场强迫性行为仍然屡禁不止。为了遏制这种行为的发生，我们需要加强法律的执行力度，完善劳动者保护机制，并加强公众监督，共同维护劳动市场的公平和正义。只有这样，我们才能真正实现劳动关系的和谐与稳定。
