节日工资解读：中秋与国庆双节合并加班，你将获得怎样的收入？
随着中秋与国庆双节的临近，对于那些节日期间坚守岗位的员工来说，加班工资成为关注的焦点。根据相关规定，若你在中秋、国庆假期全部加班且未享受补休，你将有权获得相当于24天日工资的总收入。这背后的具体规则是怎样的呢？让我们一起来了解一下。
一、法定节假日工资解读
法定节假日包括中秋节当天以及国庆节前三天的四天时间。在这四天里，如果你选择加班而非休假，你的工资将按照日工资的300%进行计算。这意味着，你在这四天的加班收入将是平时的三倍。并且，这部分工资不可用补休来替代。计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
二、休息日调休工资解读
除了法定节假日，中秋和国庆的调休日也是加班工资的重要部分。调休日包括中秋假期的两天以及国庆假期的四天，总共六天时间。若在这六天里你选择加班而未补休，你的工资将按照日工资的200%进行计算。计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
三、总计工资倍数及注意事项
在法定节假日和休息日调休期间，你的加班工资总计将达到惊人的24倍日工资！具体计算为：法定节假日的12倍日工资加上休息日调休的12倍日工资。值得注意的是，法定节假日的加班工资必须直接支付三倍工资，不得以补休替代。而休息日的加班，单位会优先安排补休，无法补休的情况下才会支付两倍的工资。月工资基数是以劳动合同中的约定或实际发放工资为准。
在这个双节同庆的时刻，愿每一位坚守岗位的员工都能得到应有的回报，同时也希望大家能够合理安排休息，享受这个难得的假期。
