中山市中级人民法院审理的一起劳动争议案件，涉及一位名为康某的劳动者引发了广泛关注。这起案件的独特之处在于，康某因其一年内对九家用人单位提起诉讼而被司法机构定性为“职业碰瓷”。以下是此案的详细解读：
一、案件概述
康某在2018年9月加入一家家具厂，仅仅三天后，就提起了诉讼，声称自己的劳动关系被违法解除，并要求近14万元的赔偿。进一步的调查发现，自2013年以来，康某在江西、福建、广东等地参与了近30起劳动争议诉讼。更令人震惊的是，仅在中山地区，他就与九家用人单位发生了劳动争议。
在诉讼过程中，康某的行为引起了司法机构的怀疑。他提交的《计件工资确认书》中的签名形成时间早于文件内容，显示出篡改证据的嫌疑。他在多次诉讼中虚假陈述了劳动关系存续的时间和工资标准。
二、法院的认定与处理
法院仔细审理了此案，认为康某的行为属于典型的“职业碰瓷”。他通过频繁、短暂地建立劳动关系，并虚构争议事实，利用诉讼程序谋取利益。这种行为已经超出了正常的维权范畴，是对司法资源的滥用。
根据《民事诉讼法》第一百一十七条的规定，中山市中级人民法院以“妨碍民事诉讼”为由，对康某处以5万元的罚款，并驳回其所有诉讼请求。对于康某提供的证据和主张，法院仅采纳了家具厂认可的工资数额。
三、案例的深远影响
这起案件被列为劳动争议的典型案例，明确传达了司法机构对职业碰瓷行为的否定态度。法院强调，劳动者在维权时，必须基于真实的劳动关系。通过虚构事实、篡改证据来牟利的行为，将受到法律的严厉制裁。这一判决不仅维护了劳动市场的秩序，也维护了司法的权威。
此案的判决对于整个社会都具有重要的启示作用。它提醒广大劳动者，应该通过合法、正当的途径来维护自己的权益，而不是利用法律程序来谋取不当利益。这也提醒用人单位，在招聘和劳动关系管理的过程中，应该严格遵守法律法规，避免因为管理不当而引发劳动争议。
这起案件是法律公正和社会正义的生动体现。它展示了法院如何运用法律工具，打击职业碰瓷行为，维护劳动市场的秩序和司法的权威。这一案例也提醒我们，法治社会的建设需要每一个人的参与和贡献，只有每个人都遵守法律，尊重法律，我们的社会才能更加和谐、公正。
