一、政策风向改变
随着2013年第54号公告的发布，海关总署从2014年开始，彻底告别了传统的报关员资格考试。这一重大变革意味着，曾经严格的报关员资格核准审批被取消，行业不再设置准入壁垒。企业拥有了更大的自主权，可以自由地选择和聘用适合的报关人员。这一变革犹如春风拂面，为行业注入了新的活力。
二、管理理念的人性化转变
海关的管理重点从过去的“管人”转变为“管企业”，这一转变体现了更加人性化的管理哲学。通过加强对报关单位的全面监督，如信用信息公示和报关差错记录等，间接规范从业人员行为。这种转变不仅简化了流程，也为企业带来了更大的便利。
三、备案流程的简化与进步
企业聘用报关人员后，只需向海关提交必要的《报关单位情况登记表》，并验核身份证件原件。海关会迅速核发《报关人员备案证明》。已发放的《报关员证》在新政实施后自动失效，海关不再核发新证。这一流程简化，无疑为企业带来了更大的便利，也体现了海关对行业的支持与关怀。
四、行业内的波澜与机遇
1. 企业层面：这一政策调整对于中小型企业来说，既是一次挑战也是一次机遇。他们可以通过内部培训，提升员工的报关能力，应对市场竞争的加剧。虽然准入门槛降低，但专业能力仍是企业的招聘的重要考量。持证人员依然具有竞争优势，展现出自身的价值。
2. 教育层面：对于高校来说，这一变革带来了一定的压力。尤其是那些以报关专业为主的民办院校，可能会受到较大的冲击。对于那些与企业合作紧密的院校，影响相对较小。这一变革也促使高校重新思考报关专业的教育方向，以适应市场的变化。
五、后续管理的智慧之举
海关采取了更为智慧的后续管理措施。取消对报关员的记分考核，改为记录报关单位整体的差错情况，并定期向社会公布企业信用信息。这一举措旨在引导市场选择规范的企业，促进行业的良性发展。对于那些报关差错率较高的企业，可能会面临海关的重点监管，甚至被市场淘汰。这一变革是行业成熟和进步的体现。
报关员考试取消后，虽然行业准入门槛降低，但专业能力的要求并未放松。企业拥有了更大的自主权，同时也需要承担更多的责任。这一变革为行业带来了新的机遇与挑战，促使企业不断提升自身实力，以适应市场的变化。
