一、法律责任
对于那些未能依法保障女职工权益的单位，其法律责任不容忽视。县级以上安全生产监督管理部门将对其进行严肃处理。对于侵害女职工的行为，将责令相关单位限期改正，并按每位受侵害女职工1000元至5000元的标准罚款。如果这种行为构成犯罪，用人单位及其直接责任人员将依法受到刑事处罚。
二、女职工维权途径
当女职工遭遇权益侵害时，有多种途径可以维权。她们可以与用人单位进行协商，要求纠正违法行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或举报。女职工还可以向劳动人事争议仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁结果不满的，可以进一步向法院提起诉讼。通过工会或主管部门申诉也是一个选择，提交书面材料明确自己的诉求。如果发现用人单位安排禁忌劳动的行为，可以向安全生产监督管理部门举报。
三、重点保护内容
用人单位对于女职工的保护有着明确的规定和责任。孕期女职工应减轻工作量，禁止安排夜班或高强度劳动，以保障母婴健康。在产假方面，女职工应享受不少于98天的产假，生育津贴则按照产前12个月的平均工资支付。哺乳期的女职工每日应享有1小时的哺乳时间，以照顾婴儿的需求。
如果女职工发现自己的权益受到侵害，可以通过上述途径主张权利。对于拒不履行的女职工保护措施要求的用人单位，将面临法律叠加处罚。这不仅是为了保护女职工的合法权益，更是为了推动社会的公平与正义。我们呼吁所有用人单位严格遵守相关法规，切实保障女职工的权益，共同营造一个和谐、公正的工作环境。
