许多职场人容易对现有工作产生倦怠感，觉得沮丧无趣，对新的、未来充满美好憧憬，而产生转职的念头。艺珂简瑜莹指出，有99%想要转职的人都决定留任，因为他们并没有对另一份工作深度地了解，才发现想像和实际间产生落差。
，在转职前做足「知己知彼」的功夫相当重要，「知己」就是了解自己的能力、专长、兴趣，以及想要换工作的真正原因。如果你只是对工作产生倦怠感，对于转职一事可能要多加考虑。例如媒体业、公关业、餐饮业、工程师等，都是工时长、压力大的职务，特别容易产生倦怠感，如果贸然换工作，可能会发现新工作还是不如己意，反而掉入不断换工作的循环。
如果是自己的能力不足，就要评估是否可以自我进修来克服困难。举例来说，假设你目前的工作需要很好的德语能力，但你努力进修后仍无法胜任，或许这份工作并不适合你，你可以考虑跟上司反应内部调职，或者另寻东家。
另一方面，如果是你现在的公司有营运危机，或是你的家庭或健康状况亮起红灯，那你就该认真考虑换工作了。「天下没有白吃的午餐，不管做哪一份工作最重要的就是热情。」艺珂简瑜莹提醒。
转职中，想清楚机会成本再动作
决定转职之后，就要做到「知彼」，分析想转换的公司和职务是否与自己的期待、是否能力相符等等。每份工作都需要一定程度的专业，转职时还要考虑机会成本，若是公司内转职，或同领域转职，机会成本较低，公司文化和职务内容是最需考虑的地方。
在跨领域转职的部份，一定要有万全的准备，俗话说隔行如隔山，不管是在心态上，还是能力上都要准备充足再出发。简瑜莹提到，跨领域转职会让以往的年资、薪资都归零，有些人无法接受重新开始，造成转职失败，原因就出在心态上没有准备好。
，究竟该先辞掉旧工作再来寻觅新工作，还是边工作边寻找新工作呢？这要视个人经济状况，和对「职业空窗期」的风险承担度而定。如果辞职会导致经济困难，加上家人不支持而形成庞大的心理压力的话，就宁可「骑驴找马」。
如果空窗期已提前安排进修，或是经济上可以允许适当的放松，就可以慢慢物色新工作。简瑜莹表示，有些人可能因为家人不支持空窗期，导致在决定下一份工作时过于草率，轻易就接受新工作，发现不适合，结果愈换愈糟。
转职后，尽早融入新公司文化
到了新东家之后，一定要尽早融入新公司文化。包含公司是否有员工早操的习惯，平常同事怎么穿衣服，公司是不是很在意迟到等等都要特别注意。
至于如何跟旧东家「开口说再见」，简瑜莹认为以诚实为上策。在离职前一个月就要向旧东家提出说明，并与其保持良好的关系，未来或许还有合作的机会。除了少数极端案例，一般公司通常都会给予祝福。
总归一句，只要对自己的能力有深刻了解，对新工作也充分分析，转职绝非难事，做足功课再出发，你就能聪明跳槽，闯出另一片天！
