劳动合同终止通知书模板及其要点
一、基本信息
在准备终止劳动合同的过程中，明确双方主体信息至关重要。包括用人单位全称、劳动者姓名、身份证号等关键信息，同时注明劳动合同签订日期及终止日期，以及劳动者的工作岗位。这些信息确保了双方身份明确，为后续的工作交接和权益保障打下基础。
二、终止原因详解
劳动合同终止的原因多种多样，包括合同期满、劳动者严重违纪、业务调整导致岗位撤销以及其他法定情形如退休或单位破产等。在列明具体依据时，需详细解读相关法律规定，确保终止行为的合法性。若涉及劳动者违纪，需明确其严重违反规章制度的行为，并确保这些规章制度已经过公示或劳动者的确认。
三、权益保障不容忽视
终止劳动合同后，劳动者的权益保障至关重要。这包括工资结算，如基本工资、奖金、加班费及未休假补偿等。需明确经济补偿金的计算标准，特别是在符合《劳动合同法》第46条的情况下，确保劳动者得到应有的补偿。还需明确社保与公积金的转移流程，保障劳动者的社会保障权益。
四、交接要求及法律要求
工作交接是终止劳动合同过程中的重要环节。需明确工作交接的时限及内容，确保文件、设备等完整归还。强调保密义务与竞业限制条款的重要性，若适用，应详细列明。在法律要求方面，必须确保解除或终止劳动合同的程序合法，依据《劳动合同法》第39-44条的具体条款行事。涉及违纪解除的，需提供充分的事实证据。
五、注意事项及文书规范
在终止劳动合同过程中，需关注事实依据的充分性，确保直接解除行为的合法性。文书制作方面需规范，加盖单位公章，并注明签收页，确保劳动者签字确认。送达方式也需合法，可以选择直接签收、邮寄或公告等方式。
六、模板结构示例
终止劳动合同通知书标题明确，正文部分详细阐述终止原因、权益结算明细及交接要求与时限，落款为单位名称、日期及签章。这样的结构清晰明了，既方便了劳动者理解，也确保了通知书的规范性和法律效力。
终止劳动合同是一个涉及多方权益的严肃过程。在撰写劳动合同终止通知书时，务必深入理解文章内容，保持原文风格特点，转化为流畅、生动的文本，同时确保法律要求的严谨性和规范性。
