关于新员工入职体检的相关问题
面对新员工的入职体检，许多HR可能会心生疑惑：公司需要报销体检费用吗？如果体检不合格，企业是否有权不予录用？那么，入职体检的项目又应包含哪些？今天，就让我们一起来解答这些疑问。
关于入职体检的费用问题，《劳动合同法》并未明确规定是否由公司承担。在实际操作中，主要存在两种做法：
一种是由企业承担。当企业已经发出入职录取通知书并要求员工进行体检时，体检费用应由企业承担。如果员工已经先行支付，企业应当予以报销。
另一种则是由员工自行承担。如果员工的健康状况与岗位紧密相关，是企业的重要参考指标，那么企业可以要求员工提供近期的体检表和健康证明，而相关的体检费用需由求职者自行承担。
接下来，我们聊聊体检不合格是否会导致企业不予录用的问题。这主要取决于体检的时间点。如果企业在员工已经收到录取通知后再要求进行体检，那么以体检不合格为由拒绝录用是违法的。因为在发出录用通知后，企业应当遵守承诺，不得随意更改。但如果企业将体检安排在发放录取通知之前，那么如果体检不合格，企业是有权不予录用的。
至于入职体检的项目，这因企业而异。企业应结合自身的岗位和生产环境特点，选择针对性的体检项目。例如，高温岗位应避免高血压人员从事，特殊行业人员需要进行预防性健康检查，接触职业病危害的人员则需要进行职业健康检查等。特别提醒一点，乙肝不应作为体检项目，以避免因就业歧视而引发的法律诉讼。
入职体检是确保员工健康、保障企业利益的重要环节。企业在制定体检政策时，应充分考虑法律因素，同时兼顾公平、公正，以确保员工的权益不受侵害。
